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- 作 者:周振林著
- 出 版 社:哈尔滨:黑龙江人民出版社
- 出版年份:2006
- ISBN:7207071388
- 标注页数:250 页
- PDF页数:258 页
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管理冲突论 1
试论管理冲突 1
凝聚与激活:管理冲突的两大正向功能 8
试论管理冲突的认知与调控功能 15
论管理冲突的三种类型 22
激励偏差论 28
论管理激励偏差 28
管理激励偏差举要 40
管理激励偏差的防止和矫治 47
领导关系论 56
论构建良好领导关系环境 56
领导者如何处理好与下级关系 67
被领导者如何处理好与上级关系 96
被领导者处理好领导关系误区 114
论被领导者与领导者关系更新 127
领导权力论 138
论领导 138
论领导主体社会化 158
论领导道德监督 169
论突发事件的管理与调控 178
论党内腐败的党外原因 191
论高校中层领导班子中的正职和副职 202
领导热点论 212
关于中国“和平崛起”理论的若干问题 212
关于社会主义和谐社会的几个理论问题 227
“一国两制”是解决两岸关系的唯一正确战略方针 240