人才测评学

第一章　绪论 1

第一节　引论 2

第二节　人才测评学研究的背景 10

第三节　人才测评学的研究对象及学科基础 20

第二章　人才测评理论的发展 23

第一节　人才测评概述 23

第二节　人才测评的历史演进 31

第三节　人才测评的理论依据 40

第四节　人才测评的经济性分析 42

第三章　人才素质 47

第一节　素质的概念 47

第二节　素质的特点 50

第三节　人才素质结构分析 53

第四节　核心素质的定义与分类 57

第五节　人才测评系统素质模型设计方法 62

案例分析 65

第四章　心理测验 69

第一节　心理测验概述 69

第二节　心理测验技术分析 75

第三节　人才测评系统心理测验的计算机实现 87

案例分析 90

第五章　面试 94

第一节　面试概述 94

第二节　人才测评面试流程 103

第三节　人才测评面试技巧 105

案例分析 109

第六章　评价中心 112

第一节　评价中心概述 112

第二节　评价中心的主要形式 117

第三节　评价中心操作过程 123

案例分析 125

第七章　绩效评估 127

第一节　绩效评估概述 127

第二节　绩效评估方法 136

第三节　绩效评估系统设计 142

案例分析 146

第八章　工作分析 149

第一节　工作分析概述 149

第二节　工作分析系统 156

第三节　工作分析流程 161

第九章　人才测评量化研究 169

第一节　人才测评量化的意义 169

第二节　人才测评量化的形式 171

第三节　人才测评信息统计分析的步骤与方法 172

案例分析 189

第十章 基于系统共协反应的人才测评技术应用研究 194

第一节　系统共协反应理论在人才测评中应用构想 194

第二节 基于系统共协反应的人才测评模式及要素分析 197

第三节　共协反应类型判断 202

第四节　基于系统共协反应的人才测评技术研究 206

第十一章　人才测评指标体系标准化 211

第一节　人才测评指标体系标准化的内容 211

第二节　人才测评指标体系标准化的原则 214

第三节　人才测评指标体系标准化程序 217

案例分析 228

第十二章　人才测评的量表与常模 233

第一节　原始分数和导出分数 233

第二节　量表和常模 235

第三节　几种常见的量表 241

第四节 人才测评系统呈现常模资料的方法 246

第十三章 人才素质测评系统规划与设计 250

第一节　人才素质测评系统规划 250

第二节　人才素质测评系统的设计 254

第三节　测验等值 261

第四节　人才测评题库管理系统设计 268

第十四章 基于系统共协反应理论的人才测评决策支持系统 279

第一节　人才测评共协决策支持系统设计 280

第二节　人才测评决策支持系统共协机制技术应用范式 283

第三节　人才测评系统与环境共协机制 287

第十五章　人才测评误差分析 289

第一节　人才测评的误差 289

第二节　误差来源分析 293

第三节　误差控制 296

第四节　测评标准误差 298

第十六章　人才测评信度分析 301

第一节　信度理论 301

第二节　信度的种类及估计方法 308

第三节　概化理论 321

第十七章　人才测评效度分析 331

第一节　效度的基本理论 331

第二节　内容效度 335

第三节　构念效度 339

第四节　效标关联效度 343

第一节　难度 350

第十八章　人才测评项目技术分析 350

第二节　区分度 354

第三节　项目反应理论 359

第十九章　人才测评项目实施 365

第一节　人才测评准备与计算机网络测评 365

第二节　人才测评报告 373

第三节　人才测评系统个人分析报告案例 380

第二十章　人才测评的发展观 387

第一节　人才测评的产业化 387

第二节　人才测评的本土化 389

第三节　人才测评信息化 392

参考文献 395