- 作 者：雷蒙德·诺伊（RAYMOND A·NOE），约翰·霍伦贝克（JOHN R·HOLLENBECK），巴里·格哈特（BARRY GERHART），帕特里克·赖特（PARTRICK M·WRIGHT）著；刘昕改编
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2016
- ISBN：7300207254
- 标注页数：466 页
- PDF页数：485 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源485 ≥466页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第1章 人力资源管理：赢得竞争优势 2
第1篇 人力资源环境 62
第2章 战略性人力资源管理 62
第3章 职位分析与职位设计 94
第2篇 人力资源的获得与准备 130
第4章 人力资源规划与招募 130
第5章 甄选与配置 170
第6章 培训 206
第3篇 人力资源的评估与开发 256
第7章 绩效管理 256
第8章 员工开发 310
第9章 员工分流与保留 350
第4篇 人力资源薪酬 386
第10章 薪酬结构决策 386
第11章 用薪酬认可员工的贡献 422
术语表 457