引入人力资本所有者的国有企业公司治理研究

导言 研究的意义、方法和结构 1

一、问题的提出：国有企业动力不足的重要原因在于忽视了人力资本这种特殊资本的特殊产权的特殊激励 1

二、明确人力资本产权，让人力资本所有者分享企业产权应成为我国国有企业公司治理结构的特色 27

三、本书的方法、逻辑框架、资料收集方法和创新 33

第一章 西方人力资本理论与实践的回顾 37

一、理论缘起和发展 37

二、企业中的人力资本 43

一、为什么会有企业 56

第二章 公司治理理论：综述与批判 56

二、公司治理的概念、缘起和目的 75

三、从国际公司治理模式看公司治理的一般原则和对人力资本的日益重视 82

四、相关利益人理论：公司目标的拓展和治理外延的扩大 100

五、内部治理与外部治理：双重治理并重 110

第三章 人力资本所有者参与公司治理的实证分析 174

一、西方企业人力资本所有者参与公司治理的比较分析 174

二、路径依赖：我国国有企业工人、经营者在企业治理中作用的历史考察 179

引入人力资本所有者的启示 192

三、深圳企业公司治理实践中以技术入股、管理入股 192

第四章 现阶段我国国有企业公司治理中存在的问题 237

一、内部治理存在的问题 237

二、外部治理机制作用逐步增强，但仍很微弱 242

三、激励机制较弱 243

四、存在对经理和职工的歧视性改革 244

第五章 国有企业公司治理中引入人力资本的优势 246

第六章 人力资本所有者参与国有企业治理的尝试性对策 251

一、人力资本优先投资，合理配置 251

二、由人治走向法治，由个人治理走向机构治理，由物质资本所有者的单独治理走向物质资本所有者与人力资本所有者的共同治理 257

三、人力资本的度量 262

四、人力资本形式化的设想——大力发展体现人力资本价值的员工持股制 288

五、企业股权结构及其变动——动态治理 303

六、收入分配上的差别与长远税收制度设计 309

七、及时进行相关法律的调整，为人力资本引入国有企业扫除法律障碍 315

参考文献 320

后记 330