- 作 者：刘晓倩著
- 出 版 社：北京：社会科学文献出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787520111638
- 标注页数：377 页
- PDF页数：386 页
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第一章 招聘中的管理权边界 1
一 招聘中的歧视问题 1
二 招聘中的信息沟通 15
三 入职体检管理 22
四 职业介绍与招聘管理 33
第二章 劳动合同签订与试用期管理的边界 41
一 劳动合同签订管理 42
二 劳动合同中的违约金问题 59
三 关于试用期的约定及试用期管理 70
第三章 劳动合同变更中的管理权边界 92
一 用人单位单方变更的情况 92
二 劳动合同变更的合理性认定 96
三 三期女性劳动者的工作变更问题 109
第四章 劳动规章制度中的管理权边界 116
一 劳动规章制度的内容和程序 116
二 劳动规章制度中的奖惩制度 128
三 违反劳动规章制度的严重程度判断 137
四 劳动规章制度的修改和解释 155
第五章 休假管理的边界 157
一 全民福利性休假 158
二 个人状况与休假 161
三 家庭生活与休假 172
第六章 工资和绩效管理的边界 189
一 工资支付管理 189
二 加班工资的计算 210
三 绩效考核与工资核算 226
第七章 解雇权的限制 243
一 我国的解雇限制制度 243
二 不胜任工作解雇 247
三 客观情况发生变化解雇 253
四 解雇中的特殊保护 267
五 违法解雇后的继续履行 272
第八章 特殊用工管理的边界 276
一 劳动关系的确认标志 276
二 实习生用工管理 287
三 非全日制用工管理 298
四 退休人员用工管理 302
五 借调用工管理 308
六 外籍员工和台港澳员工管理 312
七 劳务派遣用工管理 314
第九章 社会保险管理的边界 323
一 社会保险缴费管理 324
二 社会保险争议的处理机构和时效 333
三 社会保险稽核及相关争议 338
四 社会保险待遇争议 348
五 其他相关问题 370