- 作 者：唐宁玉，张凯丽，王玉梅著
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787030509802
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
9
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
第一章 绪论 1
第一节 工作场所中的员工队伍变化 1
第二节 代际变迁和差异 2
第三节 本书章节安排 4
第二章 价值观和价值观理论 5
第一节 价值观 5
第二节 价值观相关理论 10
参考文献 17
第三章 价值观研究回顾 20
第一节 价值观的影响因素 20
第二节 价值观的作用机制 25
第三节 价值观的匹配 31
第四节 文化与价值观 43
参考文献 48
第四章 中国的代际与价值观 57
第一节 中国的代际划分 57
第二节 代际与人生价值观 72
第三节 代际与工作价值观 79
第四节 代际与传统价值观 95
参考文献 109
第五章 中国工作场所中的人生价值观 117
第一节 人生价值观的前因 117
第二节 人生价值观对工作行为的影响 121
参考文献 128
第六章 中国工作场所中的工作价值观 129
第一节 工作价值观的前因 129
第二节 工作价值观对工作行为的影响 141
参考文献 148
第七章 中国工作场所中的传统价值观 152
第一节 传统价值观的前因 152
第二节 传统价值观对工作行为的影响 163
参考文献 172
第八章 价值观与人力资源管理 180
第一节 选人 181
第二节育人 185
第三节 用人 189
第四节 留人 193
参考文献 197
第九章 未来进一步研究 199
第一节 对价值观的进一步研究 199
第二节 有关代际的进一步研究 203
参考文献 204