塑造幸福从业者新生代企业员工职业心理健康研究

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源267 ≥258页】

1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

第一部分前言 1

一、职业健康心理学的研究视域 2

二、职业健康心理学的功能启示 18

第二部分职业心理健康的理论研究 23

一、职业健康心理学概述 24

二、工作倦怠研究概述 42

三、工作投入研究概述 70

第三部分新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究 97

一、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的状况及特点 98

二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投入的关系 126

三、新生代企业员工工作—家庭冲突与工作倦怠、工作投入的关系 144

四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投入的关系 163

五、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的环境共生模型 184

第四部分群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究 193

一、过度教育对新生代企业员工工作投入的相对剥夺 194

二、情感传染对新生代企业员工工作投入的传递效应 210

三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型 226

第五部分结论 245

索引 251

塑造幸福从业者 新生代企业员工职业心理健康研究