- 作 者：张丽华主编
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787030517920
- 标注页数：220 页
- PDF页数：228 页
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第1章 薪酬与薪酬管理 1
1.1 薪酬概述 2
1.2 薪酬管理概述 10
第2章 薪酬管理理论 17
2.1 生存工资理论 19
2.2 工资基金理论 22
2.3 边际生产力工资理论 24
2.4 供求平衡工资理论 29
2.5 集体谈判理论 32
2.6 效率工资理论 37
第3章 薪酬管理制度 44
3.1 薪酬制度概述 46
3.2 基本薪酬制度 49
第4章 薪酬体系设计 72
4.1 职位薪酬体系设计 74
4.2 能力薪酬体系设计 79
4.3 绩效薪酬体系设计 84
4.4 长期薪酬体系设计 91
4.5 企业经营者薪酬与年薪 98
第5章 薪酬水平决策 107
5.1 薪酬水平与薪酬战略 110
5.2 薪酬水平的影响因素 114
5.3 薪酬市场调查 118
5.4 岗位评价与薪酬的内部一致性 123
第6章 薪酬结构设计 137
6.1 薪酬结构的横向设计 139
6.2 薪酬结构的纵向设计 142
6.3 宽带型薪酬结构设计 155
第7章 薪酬预算、控制及调整 165
7.1 薪酬预算 168
7.2 薪酬控制 174
7.3 薪酬调整 189
第8章 员工福利与社会保障管理 199
8.1 员工福利概述 200
8.2 员工福利的规划与管理 206
8.3 社会保障的管理 211
参考文献 220