- 作 者：吴克隆主编
- 出 版 社：北京：中国人事出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787512900745
- 标注页数：342 页
- PDF页数：350 页
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第一章 劳动关系概述 1
第一节 劳动关系的概念与分类和法律特征 6
第二节 劳动关系主体及分类 10
第三节 劳动关系的实质：冲突与合作 14
第二章 劳动关系管理的历史和理论 25
第一节 劳动关系的历史发展 26
第二节 劳动关系的不同理论学派与观点 29
第三节 劳动关系理念的溯源 38
第四节 劳动关系策略理论 49
第三章 劳动关系的环境因素 60
第一节 劳动关系的环境因素 61
第二节 劳动关系的经济环境因素 65
第三节 劳动关系的政治法律环境因素 68
第四节 劳动关系的社会文化环境因素 71
第五节 劳动关系的社会文化技术因素 75
第四章 劳动者与工会 78
第一节 劳动者的概念及其权利义务 79
第二节 多样化的劳动者 87
第三节 工会的产生及工会理论 94
第四节 工会的概念及其功能 101
第五节 我国的工会制度 106
第五章 雇主及雇主组织 120
第一节 雇主概念 122
第二节 雇主的角色理论及管理模式 127
第三节 雇主组织及国际雇主组织 130
第四节 中国雇主及雇主组织 136
第六章 政府 142
第一节 政府的角色与作用 147
第二节 政府介入劳动关系的理论与实践 152
第三节 中国政府在劳动关系中的作用 159
第七章 劳动法对劳动关系的调整 169
第一节 劳动法与劳动关系 170
第二节 工资的法律保障 173
第三节 工作时间 178
第四节 工作场所和特殊群体的法规和规程 179
第八章 劳动合同法律制度 187
第一节 劳动合同法概述 188
第二节 劳动合同的订立 193
第三节 劳动合同的履行和变更 200
第四节 劳动合同的解除和终止 201
第五节 劳务派遣制度 207
第六节 法律责任 210
第九章 集体谈判和集体合同制度 215
第一节 集体谈判和集体合同制度概述 216
第二节 集体谈判和集体合同制度的内容 224
第三节 集体谈判和集体合同制度在中国 227
第十章 企业规章制度 236
第一节 企业规章制度概述 237
第二节 市场经济国家的企业劳动规章制度 241
第三节 中国的企业劳动规章制度 247
第十一章 工人参与制度 253
第一节 工人参与的产生与发展 254
第二节 西方国家的工人参与 262
第三节 中国的职工民主参与 270
第十二章 劳动争议处理 278
第一节 劳动争议概述 279
第二节 自主协商和调解 283
第三节 劳动争议仲裁 285
第四节 劳动争议诉讼 288
第五节 集体争议处理制度 292
第十三章 集体争议与产业行动 296
第一节 集体争议与产业行动的概念和特征 297
第二节 集体争议和产业行动的历史与逻辑 302
第三节 与集体争议和产业行动有关的权利义务和责任 307
第四节 我国的有关立法与政策及其展望 313
第十四章 三方协商机制的理论与实践 316
第一节 三方协商机制概述 317
第二节 市场经济国家的三方协商机制 323
第三节 我国的三方协商机制 328
第四节 国际劳工组织的三方协商机制 336
参考文献 342