- 作 者：张丽琍主编
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787300149868
- 标注页数：231 页
- PDF页数：242 页
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第一章 员工培训与开发概述 1
第一节 培训与开发的含义与意义 3
第二节 培训与开发的类型、内容与原则 8
第三节 科学有效的培训流程与体系 16
第二章 培训需求调查与分析 26
第一节 培训需求调查与分析概述 27
第二节 培训需求调查与分析的层次 30
第三节 培训需求调查与分析的方法 36
第三章 培训方案设计 45
第一节 培训目标 47
第二节 培训计划 51
第三节 培训方案 53
第四章 培训实施 58
第一节 培训经费预算 59
第二节 培训师的选择 61
第三节 培训准备与控制 64
第五章 培训评估与反馈 73
第一节 培训评估流程 75
第二节 培训评估标准 77
第三节 培训评估内容及方法 80
第四节 培训效果的测定 83
第六章 职业与职业生涯管理概述 89
第一节 职业与职业生涯 90
第二节 职业选择 95
第三节 职业生涯发展理论 102
第七章 职业生涯管理的测量方法 140
第一节 职业能力倾向及测量 141
第二节 气质与人格及测量 146
第三节 职业适应性测量 150
第八章 自我职业生涯管理 158
第一节 个人职业生涯规划与管理 160
第二节 个人职业选择 168
第三节 个人职业适应与发展 178
第九章 组织职业生涯管理 190
第一节 组织职业生涯管理的内涵与功能 191
第二节 组织职业生涯规划的内容 195
第三节 组织职业生涯规划的方法与实施步骤 204
第四节 组织职业生涯管理模式 210
第十章 职业指导与就业服务 219
第一节 职业咨询与指导 220
第二节 就业服务 225
主要参考文献 230