- 作 者：刘凤委著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787514138733
- 标注页数：162 页
- PDF页数：175 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源175 ≥162页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 导论 1
一、研究问题 1
二、研究思路与相关概念 6
三、研究发现 14
四、研究框架 15
第二章 理论分析与文献回顾 18
第一节 制度、交易成本与薪酬合约设计 18
一、交易成本与合约选择 18
二、制度环境、交易成本与契约安排 22
三、薪酬合约设计与度量标准选择 27
第二节 会计业绩度量特征 33
一、会计信息契约有用性 33
二、业绩度量特征 35
三、制度环境的决定作用 37
本章小结 40
第三章 制度背景与研究假设 41
第一节 地区行政分权、市场化进程与国企改革 42
一、地区行政分权与市场化进程 42
二、国有企业改革 45
第二节 经营者职能转变与薪酬体制改革 48
一、经营者职能的转变 49
二、国企薪酬体制改革 54
第三节 研究假设 58
本章小结 63
第四章 研究设计与描述性统计 64
第一节 研究设计 64
一、样本选择和数据来源 64
二、变量定义 66
三、模型设计 72
第二节 描述性统计 73
第五章 实证检验结果与分析 85
第一节 会计业绩与经营者薪酬 85
第二节 会计业绩与经营者变更 98
本章小结 107
第六章 敏感性分析 108
第一节 薪酬管制 108
第二节 经理控制假说 113
第三节 其他敏感性测试 122
本章小结 131
第七章 研究结论、启示及未来研究方向 132
一、主要研究结论 134
二、研究启示 136
三、研究创新 140
四、研究局限 141
五、未来研究方向 142
参考文献 143