- 作 者：莫荣主编；廖骏副主编
- 出 版 社：北京：中国劳动社会保障出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787516708446
- 标注页数：420 页
- PDF页数：430 页
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总论 1
第一章 古典与新古典就业理论 17
第一节 古典与新古典理论概述 17
第二节 亚当·斯密的社会分工理论 21
第三节 萨伊就业自动均衡理论 30
第四节 李嘉图的就业理论 36
第五节 西斯蒙第的就业理论 42
第六节 马歇尔的均衡工资论 47
第七节 新兴古典就业理论 54
第二章 凯恩斯就业理论 60
第一节 凯恩斯学派就业理论的产生与演变 60
第二节 有效需求就业理论 74
第三节 菲利普斯失业与通货膨胀论 91
第四节 新剑桥学派的就业理论 104
第五节 新凯恩斯主义的就业理论 113
第三章 新保守主义的就业理论 129
第一节 新保守主义就业理论的产生背景 129
第二节 现代货币学派的就业理论 132
第三节 理性预期学派的就业理论 150
第四节 供给学派的就业理论 168
第四章 社会主义就业理论 177
第一节 计划经济理论 177
第二节 马克思的相对过剩人口理论 187
第三节 新马克思就业理论 198
第四节 短缺经济学理论 209
第五章 人力资本理论 218
第一节 人力资本理论概况 218
第二节 人力资本理论的基本内容 225
第三节 人力资本投资政策的实践对比 255
第六章 劳动力迁移理论 261
第一节 早期的劳动力迁移理论 261
第二节 发展经济学的劳动力迁移理论 268
第三节 劳动力迁移理论的新进展 292
第七章 就业市场理论 305
第一节 工作搜寻理论概况 305
第二节 劳动时间决策理论 324
第三节 筛选理论 356
第八章 政府促进就业的基本理论 371
第一节 社会契约论 371
第二节 市场失灵理论 378
第三节 正义理论 387
参考文献 400
后记 419