- 作 者：王光宏著
- 出 版 社：北京：中国经济出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787513627313
- 标注页数：232 页
- PDF页数：250 页
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第一章 找工作最实际的事——看清自己 3
第一节 谁说毕业即失业 3
我的第一份职业规划书（案例：普华永道公司的卓一航） 3
我的未来不是梦，求职切勿短视（案例：海尔公司的Eric） 11
压力再大，也不要盲目求职（案例：东风汽车服务公司的HR经理） 20
第二节 薪酬PK发展 24
铁饭碗会一直吃香吗（案例：从国企辞职，创业成功的廖晨） 24
你准备要“贱卖”自己了，是吗（案例：零薪酬也找不到工作的刘磊） 28
第三节 学历VS能力 33
左手学历，右手能力（案例：高级技师苗俭最初只有中职学历） 33
没文凭＋没关系＋没经验（案例：“三无”的马云、罗永浩） 36
详解：职场“灰姑娘”成功逆袭（案例：David，Rose，Maggie的较量） 39
第四节 早起的鸟儿有虫吃 43
考证增加筹码，但需理性（案例：会考证的Angela和不会考证的刘磊） 43
跻身名企，学好英语（案例：Kelly的英语学习计划） 51
兼职，为求职增加资本（案例：让兼职变成全职的Claire） 58
第二章 找工作最有用的事——看准目标 65
第一节 定义好工作 65
取决于适不适合你（案例：辞掉教师工作的小妹） 65
取决于职业性格和兴趣（案例：分步骤指导kirk发现他的职业性格和兴趣） 68
第二节 躲过烂工作 73
躲过求职中的那些陷阱（案例：落入求职陷阱的许胜） 73
太容易的事情往往要多留个心眼（案例：被公司廉价“试用”的小李） 78
女生求职，更需要慎重（案例：巧妙应对挑逗性问题的Zara） 80
老板的承诺不能兑现（案例：略施小计，让老板兑现承诺的Norman） 84
第三节 简历、履历、求职信，围绕求职目标来写 90
这种简历，不会引起HR注意（案例：小孙简历的问题和解决方案） 90
这样的履历，给自己加分（案例：微软中国陆霖的履历） 94
失败的一封求职信（案例：周伟求职信的弊端和解决方案） 100
第四节 自查：做一个MBTI性格测试 104
第三章 找工作最有效的事——完胜面试 125
第一节 别怕，你一定能“搞定”HR 125
不可忽视的面试礼仪（避免被HR第一批淘汰） 125
衣着得体，为面试增加“印象分”（案例：改变形象的Brent面试成功） 127
自我挑战：面试自信很重要（案例：让自己自信起来的Emily） 131
第二节 HR不会告诉你的面试技巧 138
如何谈出理想的薪酬（案例：奥美公关公司的Richard） 138
巧妙应对HR的语言陷阱（HR的尖锐问题、“激将法”……） 146
一封面试感谢信，助你成功拿到offer（案例：苏宁公司的梁峥） 151
第三节 详解：完美面试流程（案例：小顾的完美面试流程） 157
第四章 找工作最务实的事——实习之路 163
第一节 努力争取实习机会，顺利转正 163
名企offer是这么拼来的（案例：西门子公司实习并转正的Linda） 163
如何在试用期“站稳脚跟”，顺利转正（案例：徐惠如何顺利转正） 169
第二节 实习期积累职场能量 174
积累你的工作成就（案例：善于积累成就和人脉的Robert） 174
第三节 详解：Keane的实习转正之路（案例：Keane为什么能转正？） 181
第五章 找工作最矛盾的事——跳不跳槽 191
第一节 跳，还是不跳 191
避免越“跳”越糟，做好准备再“跳”（案例：跳槽失败的小刘） 191
跳槽，有时候是加薪的“必杀技”（案例：樊勇与老板之间的博弈） 195
跳槽前必做的四件事（案例：Ella和Louis的跳槽对比） 202
第二节 缺乏目标的跳槽，永远都攀不到事业的巅峰 207
跳槽的“蝴蝶效应”（案例：李晋跳槽前后的天壤之别） 207
被上司“打包”跳槽（案例：小林拒绝和上司“打包”跳槽） 212
谨慎对待跨行业的跳槽（案例：王峰的跨行跳槽是对是错） 219
第三节 详解：跳槽的四个步骤（案例：Charles跳入索尼公司的四个步骤） 224