- 作 者：陈胜军主编；张玲副主编
- 出 版 社：北京：对外经济贸易大学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787566308276
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第一篇 习题与答案篇 3
第一章 人力资源管理导论 3
第二章 人力资源管理的法律法规 7
第三章 战略人力资源管理与人力资源规划 11
第四章 工作分析与工作设计 15
第五章 员工招聘 19
第六章 员工培训与开发 25
第七章 职业生涯管理 29
第八章 绩效管理 33
第九章 薪酬和福利管理 37
第十章 国际人力资源管理 41
习题答案 45
第二篇 实例及分析篇 49
实例一 迅达高科技有限公司面临的人力资源管理困惑 49
第一部分 实例材料 49
第二部分 优秀实例分析展示——PPT 59
第三部分 实例点评 61
实例二 信达公司的人力资源计划 65
第一部分 实例材料 65
第二部分 优秀实例分析展示——PPT 69
第三部分 实例点评 71
实例三 工作分析能否这样进行 73
第一部分 实例材料 73
第二部分 优秀实例分析展示——PPT 77
第三部分 实例点评 80
实例四 欧莱雅的人才招聘 85
第一部分 实例材料 85
第二部分 优秀实例分析展示——PPT 88
第三部分 实例点评 91
实例五 摩托罗拉大学 93
第一部分 实例材料 93
第二部分 优秀实例分析展示——PPT 98
第三部分 实例点评 102
实例六 基于平衡计分卡的H泵业合资公司绩效管理系统 107
第一部分 实例材料 107
第二部分 优秀实例分析展示——PPT 121
第三部分 实例点评 126
实例七 ML公司的薪酬改革 129
第一部分 实例材料 129
第二部分 优秀实例分析展示——PPT 135
第三部分 实例点评 140
实例八 天业公司的“人力资源铸造” 143
第一部分 实例材料 143
第二部分 优秀实例分析展示——PPT 151
第三部分 实例点评 156
第三篇 扩展阅读材料篇 163
材料一 松下和贝尔亚特兰大的人力资源规划 163
材料二 低工资的高成本 164
材料三 绩效主义毁了索尼 165
材料四 华为基本法（节选） 170
材料五 公司不是家 173
材料六 老板给员工鞠躬 176
材料七 女儿上班父母领“亲情工资” 177
材料八 看员工的优点 不注意员工的短处 178
材料九 绩效考评应当被废除吗 180
材料十 华为重要的人力资源管理思想 182
参考资料 189