地方政府对劳资关系的软性调控 基于浙江省诸暨市的调查

第一章 导言 1

一 概念界定与研究问题的提出 1

二 相关文献回顾 6

三 诸暨市概况与资料收集过程 17

四 研究思路与本书的内容编排 20

第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段 23

一从1979年到1991年 23

二从1992年到2002年 27

三2003年以后 32

第三章 党组织融入非公有制企业 34

一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程 35

二 党组织对非公有制企业的软性改造 44

三 小结 56

第四章“综合治理”进入民营企业 57

一 全国社会治安综合治理的基本历程 57

二建设“平安浙江”与“平安企业” 61

三建立乡镇（街道）综合治理工作中心 66

四“综合治理”进入民营企业 70

五“综合治理”进入民营企业的意义 76

附录“枫桥经验”的产生与发展 78

第五章 创建劳动关系和谐企业 89

一 评选全国劳动关系和谐企业 89

二 评选浙江省劳动关系和谐企业 94

三 评选绍兴市劳动关系和谐企业 105

四 评选诸暨市劳动关系和谐企业 107

五 小结 117

第六章 强化职工生活后勤保障 119

一“十佳”评比活动的基本做法 119

二 一些知名企业的具体做法 129

三 小结 147

第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价 149

一 对非公有制经济代表人士的政治安排 150

二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动 153

三 诸暨市开展的“综合评价”活动 164

四 综合评价的意义 169

第八章 工会“服务大局” 172

一 中国工会的中心任务 172

二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑 175

三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动 179

四 小结与讨论 202

第九章 进一步预防、化解劳资纠纷 207

一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理 207

二 开展农民工工资支付情况专项检查 217

三 进一步加强信访工作 222

四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局 228

五 就近就地调解劳动争议 238

附录2007～2009年期间店口镇的工伤调解情况 240

第十章 软性调控的运作机制 242

一 动员党政官员的运作机制 243

二 针对资方及其代理者的第一类诱导机制 244

三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制 247

四 小结 268

第十一章 软性调控的综合性效果 270

一 分化、整合了私营企业主 271

二 在员工中制造了新的认同 277

三 促使了私营企业“类单位化” 287

四 促使了私营企业劳资关系的转型 290

五 小结 292

主要参考文献 294

致谢 304