- 作 者：李中斌著
- 出 版 社：成都：电子科技大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787564719128
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第一章 导论 1
一、引言 1
二、企业竞争力理论概述 1
三、企业人力资源竞争力概述 3
四、小结 7
第二章 人力资源竞争力的若干理论依据 9
一、企业成长阶段理论 9
二、人力资源竞争力理论 14
三、人力资源评价理论 28
四、人力资源优化管理的相关研究 35
五、小结 55
第三章 企业人力资源竞争力评价指标体系 58
一、企业人力资源竞争力模型 58
二、评价体系二、三级指标的建立 60
第四章 知识经济与企业管理创新分析 76
一、知识经济与人才的关系 76
二、知识经济对人才资源的需求 81
三、企业管理创新分析 91
四、小结 102
第五章 企业人力资源管理的若干分析 103
一、人力资源管理的趋势分析 103
二、人力资源管理的系统分析 111
三、人力资源管理的基本理念分析 124
附录 某企业人力资源管理的基本方针 133
第六章 企业人力资源竞争力实证分析 139
一、研究假设 139
二、调查问卷设计及回收 140
三、企业人力资源竞争力评价指标信度和效度分析 142
四、评价指标的主观重要性分析 145
五、评价指标的特征值分析 156
六、评价方法综合及运用探索 160
附录1企业人力资源状态评价系统调查问卷 162
附录2职工素质调查与分析 170
第七章 企业人力资源竞争力诊断分析 189
一、人力资源竞争力诊断概述 189
二、人力资源竞争力诊断操作 195
三、人力资源竞争力诊断分析 227
附录 某企业人力资源竞争力调查与分析 244
第八章 结论 280
一、企业人力资源竞争力机制分析 280
二、通过人力资源管理提高竞争力的策略 283
三、风险管理对企业人力资源竞争力的启示 292
四、结论及今后拓展的方向 299
参考文献 306