党政领导干部胜任力技术与应用

第一部分 理论篇 2

第一章 领导人才领导力的研究历史简介 2

第一节 中国古代先哲关于领导力的思辨论述 2

第二节 近代关于领导力的研究 5

第二章 党政领导干部人力资源管理面临的难题 13

第一节 建立党政领导干部选拔标准的必要性 13

第二节 党政领导干部的培训模式和存在的挑战 16

第三节 党政领导干部的考核模式有待完善 21

第三章 胜任力技术与政府组织人力资源管理 28

第一节 胜任力模型简介 28

第二节 党政领导干部管理引入胜任力技术的意义与价值 29

第三节 领导干部胜任力研究进展 35

第二部分 方法篇 42

第四章 胜任力研究方法概述 42

第一节 建构胜任力模型的准备 42

第二节 建构胜任力模型的主要技术 51

第三节 建构胜任力模型的步骤 65

第五章 党政领导胜任力研究要点 76

第一节 胜任力模型的东西方差异 76

第二节 做好党政领导干部的行为事件访谈 80

第三节 党政干部访谈数据资料的处理技术 84

第三部分 实证篇 92

第六章 特大城区党政处级正职领导干部的胜任力模型 92

第一节 研究对象与研究方法 93

第二节 研究结果 96

第三节 结果比较与讨论 100

第七章 党政副处级领导干部的胜任力模型 110

第一节 研究方法 110

第二节 结果呈现 111

第八章 科级正职领导干部的胜任力模型 118

第一节 北京市某区正科级干部的胜任力 118

第二节 其他研究比较 123

第九章 局级干部的胜任力模型 126

第一节 中国党政局级领导干部胜任力的研究 126

第二节 建构中国市长胜任力模型的研究探索 132

第三节 与其他局级干部胜任力模型的比较 141

第十章 党政领导干部胜任力的典型行为案例集 143

第一节 成就与行动族 143

第二节 管理族 151

第三节 帮助与服务族 159

第四部分 应用篇 164

第十一章 胜任力技术在党政干部人才测评与招聘选拔中的应用 164

第一节 党政领导干部招聘与选拔中使用测评的现状与问题 164

第二节 基于胜任力的人才测评体系的建构步骤 167

第三节 基于胜任力的人才测评方法 169

第四节 基于胜任力的人才测评优势 186

第十二章 胜任力技术在党政干部教育培训中的应用 191

第一节 党政领导干部培训的现状与问题 191

第二节 基于胜任力的领导干部培训方法 194

第三节 建立基于胜任力的领导干部培训方案 202

第十三章 胜任力技术在党政干部考核与考察中的应用 216

第一节 领导干部现行考核的现状与问题 216

第二节 基于胜任力的领导干部考核技术 219

第三节 基于胜任力的干部考察技术 230

第五部分 附录 242

附录1 处级正职领导干部职务分析问卷 242

附录2 胜任特征访谈提纲 248

附录3 字典等级示例 251

附录4 效标调查访谈提纲 253

附录5 处级正职领导的干部效标有效性调查问卷 254

参考文献 256

后记 260