- 作 者：庄玉梅著
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787514140477
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
8
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
第1章 导论 1
1.1研究背景与研究意义 2
1.2研究内容与结构框架 6
1.3技术路线与研究方法 8
1.4主要创新点 10
1.5本章小结 11
第2章 相关理论基础与文献综述 12
2.1相关理论基础 12
2.2员工绩效及其影响因素研究 19
2.3社会网络与员工绩效研究 29
2.4相关研究评析 35
2.5本章小结 41
第3章 个体组织内的社会网络 43
3.1多层次和网络化的组织架构 43
3.2个体社会网络的前因 48
3.3个体社会网络的形式 52
3.4个体社会网络的维度 56
3.5个体社会网络的具体变量 60
3.6本章小结 70
第4章 社会网络影响员工绩效的机制 72
4.1员工绩效产生的内因 72
4.2社会网络影响员工认知与行为的一般机制 78
4.3社会网络影响员工绩效的具体过程 79
4.4社会网络影响员工绩效的假设提出 83
4.5社会网络影响员工绩效的概念模型 103
4.6本章小结 104
第5章 实证设计与数据获取 106
5.1量表设计原则与步骤 106
5.2量表内容 107
5.3问卷设计与数据获取 114
5.4统计方法 116
5.5本章小结 121
第6章 实证结果与分析 122
6.1量表前测 122
6.2样本量表评价 126
6.3模型与假设检验 133
6.4结果讨论 141
6.5本章小结 145
第7章 研究结论与展望 146
7.1研究结论 146
7.2理论贡献 148
7.3实践启示 149
7.4局限与展望 151
附录 153
参考文献 158
后记 181