- 作 者：戴健林主编；刘晓斌，王永秀副主编
- 出 版 社：北京：清华大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787302346524
- 标注页数：279 页
- PDF页数：288 页
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第一章 管理心理学引论 1
专题一管理心理学的概念、学科特征和研究内容 2
专题二管理心理学的发展历程 6
专题三管理心理学与相关学科的关系 11
专题四管理心理学的研究方法 15
专题五21世纪中国管理心理学发展面临的挑战 19
第二章 人性假说与激励理论 25
专题一人性假说 26
专题二激励理论 34
第三章 挫折、应激与压力管理 55
专题一挫折及其管理 56
专题二应激及其心理调适 66
专题三压力管理 74
第四章 能力与人格 85
专题一能力与能力差异 86
专题二人格与组织 98
专题三能力与人格的测定 112
第五章 群体心理与团队管理 121
专题一群体的概念和分类 122
专题二群体对个体心理与行为的影响 125
专题三作为一种21世纪企业主要组织形式的团队之建设 131
第六章 沟通、冲突与决策 141
专题一群体沟通 142
专题二群体决策 152
专题三冲突与冲突管理 158
第七章 组织文化 173
专题一 组织文化的性质 174
专题二 组织文化的结构与功能 186
专题三 组织文化的创建与提升 197
第八章 组织设计、变革与发展 207
专题一 组织设计 208
专题二 组织变革 213
专题三 组织发展 227
第九章 领导心理与领导力 239
专题一 领导的本质 240
专题二 关于领导的传统模型 247
专题三 领导观的当代发展 255
专题四 领导艺术 260
专题五 领导力的培养 266
参考文献 274