- 作 者：贺新闻主编
- 出 版 社：北京：高等教育出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787040312485
- 标注页数：354 页
- PDF页数：365 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源365 ≥354页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 战略人力资源管理概述 1
第一节 战略人力资源管理的概念 4
第二节 战略人力资源管理的特征 11
第三节 战略人力资源管理的职能 13
第四节 战略人力资源管理的理论基础 14
第五节 战略人力资源管理的历史演进 36
第六节 战略人力资源管理的框架体系 38
第二章 企业战略与人力资源战略 47
第一节 企业战略概述 50
第二节 人力资源战略概述 58
第三节 企业战略与人力资源战略的关系 64
第四节 基于不同战略的人力资源战略 66
第五节 基于企业生命周期的人力资源战略 73
第三章 战略人力资源规划 84
第一节 战略人力资源规划概述 89
第二节 人力资源战略与人力资源规划的关系 92
第三节 基于不同战略的人力资源规划 95
第四节 战略人力资源规划的制定 99
第五节 战略人力资源规划的改进与发展 110
第四章 战略招聘管理 116
第一节 战略招聘管理概述 121
第二节 企业战略与招聘的关系 127
第三节 企业战略招聘的实施 130
第四节 战略招聘的评价与保障 138
第五章 战略培训管理 146
第一节 战略培训管理概述 150
第二节 企业战略与培训的关系 155
第三节 战略培训流程 163
第四节 战略性职业生涯规划 167
第六章 战略绩效管理 178
第一节 战略绩效管理概述 183
第二节 企业战略与绩效管理的关系 189
第三节 战略绩效管理系统构建 193
第四节 战略绩效管理方法 204
第七章 战略薪酬管理 216
第一节 战略薪酬管理概述 218
第二节 企业战略与薪酬管理的关系 224
第三节 战略薪酬管理模型 229
第四节 企业战略薪酬的设计 239
第八章 战略员工关系管理 262
第一节 战略员工关系管理概述 264
第二节 基于战略构建和谐员工关系 272
第三节 核心员工管理 279
第四节 员工离职管理 285
第九章 战略国际人力资源管理 295
第一节 战略国际人力资源管理概述 298
第二节 战略国际人力资源管理模型 303
第三节 外派人员的管理 310
第四节 战略国际人力资源管理的策略与措施 316
第十章 战略人力资源管理效果测量 325
第一节 人力资源计分卡 327
第二节 人力资源会计概述 336
第三节 人力资源审计概述 339
第四节 组织绩效方法概述 340
第五节 其他测量方法 342
参考文献 352