中国科技女性职业发展影响因素研究

第一章 导论 1

第一节 研究背景 1

一 科技人力资源发展的现实问题 2

二 社会进步和科技发展的需要 5

第二节 本书的研究内容、结构及方法 6

一 基本概念 6

二 主要研究内容与框架体系 10

三 研究方法 11

第三节 研究的特色 12

第二章 科技女性职业发展研究现状 13

第一节 科技女性职业发展影响因素研究述评 13

一 经济学的相关理论 16

二 社会学的相关理论 29

三 心理学的相关理论 36

四 女性学相关理论 45

第二节 国内女性科技工作者状况研究现状 47

第三节 本章小结 49

第三章 问卷研究 51

第一节 研究方法 51

一 样本选择 51

二 模型选择 55

三 模型拟合及相关检验 57

四 变量选择 58

第二节 研究样本基本情况 62

第三节 科技职业选择研究 64

一 分析框架 64

二 读研决定的研究 66

三 科技职业选择研究 71

四 结论 76

第四节 科技女性职业发展研究 76

一 科技职业发展的性别差异分析 77

二 影响男女科技职业发展的因素研究 85

三 女性职业发展的影响因素研究 90

第五节 本章小结 95

第四章 访谈研究 97

第一节 研究方法 97

第二节 访谈资料分析 99

一 基本状况 99

二 职业选择 99

三 职业发展关键要素 102

四 家庭或家务影响 106

五 不利于女性科技工作者发展的因素 108

第三节 本章小结 112

第五章 国内外主要激励政策措施研究 115

第一节 北美国家 116

一 美国 116

二 加拿大 120

第二节 欧洲 122

一 欧盟 122

二 英国 128

三 德国 129

四 瑞典 130

第三节 亚洲 132

一 韩国 132

二 日本 137

第四节 中国 140

第五节 本章小结 141

第六章 结论与讨论 142

第一节 科技职业选择阶段 142

一 打破性别刻板印象 143

二 持之以恒 144

第二节 科技女性职业发展阶段 145

一 双重角色 145

二 性别隔离 146

三 人力资本 147

四 个人因素 148

五 晋升特点 149

第三节 国外政策措施的借鉴 149

一 政府层面设立性别平等政策实施、监督、评价机构 149

二 完善科技女性组织体系 150

三 促进科技女性职业发展的具体政策措施 150

第七章 反思与展望 152

附录 155

附录一 美国学术组织对促进女性科技人才发展的积极关注 155

附录二 欧盟促进女性科技人才发展组织介绍 158

附录三 各国促进女性科技人才成长政策比较表 162

附录四 中国妇女发展纲要（2011—2020年） 162

附录五 消除对妇女一切形式歧视公约 185

参考文献 202