- 作 者：孙素丽，盖永华主编；张保芬，康敏副主编
- 出 版 社：济南：山东人民出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7209019880
- 标注页数：318 页
- PDF页数：327 页
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现代企业制度与企业人事管理 1
第一章 绪论 1
第一节 现代企业制度的形成与发展 2
第二节 现代企业制度的内涵与特征 5
第三节 现代企业人事管理制度的建立与内涵 12
第四节 现代企业制度与人事管理制度的配套改革 23
第二章 现代企业制度与现代企业人事制度 35
第一节 现代企业人事制度改革面临的形势和任务 36
第二节 现代企业人事制度改革的指导思想和原则 38
第三节 现代企业制度与企业人事制度的相互关系 42
第四节 现代企业人事制度改革的目标和任务 50
第五节 现代企业人事制度改革的发展趋势 52
第三章 现代企业制度与企业干部人事制度 57
第一节 现代企业干部人事制度面临的新问题和新特点 58
第二节 现代企业干部人事制度改革的指导思想与原则 62
第三节 现代企业干部人事制度改革的措施 64
第四章 现代企业制度与党的领导体制 71
第一节 现代企业制度中党的领导体制的现状 72
第二节 现代企业制度中党的领导体制存在的矛盾 76
第三节 现代企业制度中党的领导体制的途径 79
第五章 现代企业制度与党管干部原则 85
第一节 现代企业制度中党管干部原则的内容 86
第二节 现代企业制度中党管干部的必要性 89
第三节 现代企业制度中党管干部的对策 95
第四节 现代企业制度与党管干部的关系 102
第六章 现代企业制度与企业领导人才的管理 107
第一节 现代企业领导人才管理工作的改革 108
第二节 现代企业领导管理存在的问题及原因 110
第三节 现代企业领导人才管理制度改革的对策 114
第七章 现代企业制度与企业领导群体 119
第一节 现代企业领导群体的基本特征 120
第二节 现代企业领导群体的合理结构 124
第三节 现代企业领导群体的培育与开发 129
第八章 现代企业制度与企业的新老“三会” 133
第一节 现代企业中新老“三会”的现状 134
第二节 现代企业中处理新老“三会”关系的原则 138
第三节 现代企业中理顺新老“三会”关系的对策 142
第九章 现代企业制度与现代企业家 151
第一节 现代企业家产生的条件与现状 152
第二节 现代企业家队伍的建立与发展 160
第十章 现代企业制度与现代企业家的法律意识 175
第一节 现代企业家具备法律意识的必要性 176
第二节 现代企业家具备法律意识的相关性 179
第三节 现代企业家具备法律意识的可行性 185
第十一章 现代企业制度与现代企业员工的素质 187
第一节 现代企业员工素质与企业的兴衰 188
第二节 现代企业员工素质对企业发展的影响 193
第三节 现代企业员工素质提高的途径 199
第十二章 现代企业制度与专业技术人才管理制度 213
第一节 现代企业专业技术人才的聘任制 214
第二节 现代企业专业技术人才的队伍建设 219
第三节 现代企业专业技术人才的继续教育 224
第十三章 现代企业制度与企业的分配制度 231
第一节 现代企业工资分配形式上存在的问题 232
第二节 现代企业制度下工资分配的特征 234
第三节 现代企业制度下工资分配的原则 239
第四节 现代企业制度下工资分配的措施 244
第十四章 现代企业制度与企业人才开发管理 249
第一节 现代企业人才的开发机制 250
第二节 现代企业的人本管理观念 254
第三节 现代企业人才的培育体系 260
第四节 现代企业人才的评价体系 268
第五节 现代企业人才的管理制度 271
第十五章 国外现代企业制度与企业人事管理 283
第一节 西方现代企业制度与人事管理的现代化 284
第二节 西方现代企业对各类人才素质的要求 289
第三节 德国企业人事管理的双轨制职业教育 293
第四节 日本三菱集团人事管理的特色 294
第五节 美国现代企业制度的考察探析 298
第六节 美国现代企业人事管理的经验 304
参考文献 315
后记 317