- 作 者：袁声莉著
- 出 版 社：北京：中国财政经济出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7500578997
- 标注页数：318 页
- PDF页数：324 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源324 ≥318页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
1 引言 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 研究对象与方法 8
1.3 员工激励与相关学科关系 10
1.4 研究内容 26
2 国内外研究综述 28
2.1 国外学者的研究 29
2.2 国内学者的研究 47
2.3 国内外学者研究的比较 50
2.4 传统激励理论 54
3 我国企业员工激励实证研究 68
3.1 导言 68
3.2 样本企业的激励概况 71
3.3 员工满意度归因分析 95
3.4 激励因素分析 105
3.5 小结 124
4 整合激励模式的基本思想与理论依据 127
4.1 导言 127
4.2 基本思想 128
4.3 整合激励的理论依据 158
4.4 小结 183
5 激励资源的整合 184
5.1 导言 184
5.2 激励资源的特性与类型 189
5.3 制度、文化、个性激励资源 207
5.4 小结 238
6 整合激励的决策、运行与控制 239
6.1 导言 239
6.2 整合激励的决策 242
6.3 整合激励的运行 265
6.4 整合激励的控制 277
6.5 小结 282
7 全书总结与研究展望 283
7.1 全书总结 283
7.2 研究展望 287
附录：企业员工激励调查问卷 290
参考文献 299
后记 315