职业生涯设计与管理

第一章 职业生涯设计与管理概述 1

第一节 人力资源管理与职业生涯 1

第二节 职业生涯的相关概念 2

第三节 影响职业生涯的因素 10

第四节 职业生涯分期及年龄划分 13

第五节 职业生涯模式 15

第六节 职业素质 17

第七节 职业生涯目标 30

关键词 35

复习思考题 35

第二章 职业生涯设计与管理的理论 36

第一节 职业选择理论 36

第二节 职业生涯发展的过程理论 39

第三节 职业生涯认知发展理论 50

关键词 53

复习思考题 53

第三章 改变从心开始 54

第一节 积极主动，转变从心开始 55

第二节 人生价值是打开成功大门的钥匙 61

第三节 做最好的自己 64

关键词 70

复习思考题 70

第四章 认识你自己 71

第一节 了解自己的价值观 72

第二节 了解你的兴趣 81

第三节 了解你的能力 87

第四节 人格测试 93

关键词 98

复习思考题 98

附录1：霍兰德职业性向测验量表 98

附录2：一般能力倾向的自我测验 114

第五章 制订个人职业生涯规划 121

第一节 个人职业生涯规划的内涵与意义 121

第二节 了解自我 124

第三节 组织和社会环境分析 127

第四节 职业生涯机会分析 130

第五节 确定职业生涯目标 131

第六节 选择职业生涯路线 133

第七节 教育培训计划 139

第八节 评估与反馈 140

关键词 141

复习思考题 141

第六章 职业生涯早期管理 143

第一节 职业生涯早期的个人特征 143

第二节 职业生涯早期面临的主要问题 144

第三节 职业生涯早期个人所面临的任务 145

第四节 职业生涯早期组织所面临的任务 153

第五节 组织与个人的相互接纳 157

关键词 160

复习思考题 160

第七章 职业生涯中期管理 161

第一节 职业生涯中期的基本内涵 161

第二节 环境变化给职业生涯中期管理带来的转变 162

第三节 个体对职业生涯中期转变的应对 167

第四节 把握职业生涯中期的发展机会 169

关键词 172

复习思考题 173

第八章 职业生涯晚期管理 174

第一节 职业生涯晚期个人职业的特征 174

第二节 职业生涯晚期个体所面临的问题 175

第三节 职业生涯晚期个体角色转变与心理调适 177

第四节 职业生涯晚期个体所面临的任务 178

第五节 退休模型 181

第六节 职业生涯晚期组织认知转换 183

第七节 职业生涯晚期组织生涯管理原则 184

第八节 职业生涯晚期组织退休管理 188

关键词 189

复习思考题 189

第九章 女性职业生涯发展理论 190

第一节 女性职业生涯设计 190

第二节 我国女性职业生涯发展的争论 191

第三节 女性职业生涯发展理论 193

关键词 206

复习思考题 206

第十章 女性职业生涯设计与管理 207

第一节 女性职业发展的特殊因素 207

第二节 女性职业生涯发展的障碍 213

第三节 女性职业发展的优势与劣势 221

第四节 女性职业生涯发展的策略 224

关键词 231

复习思考题 232

第十一章 工作一家庭平衡管理 233

第一节 家庭和职业生涯 233

第二节 工作—家庭平衡理论 237

第三节 工作—家庭冲突诊断 243

第四节 工作—家庭平衡计划 246

关键词 254

复习思考题 254

第十二章 工作中的压力研究 255

第一节 工作压力概述 255

第二节 压力的来源与影响 256

第三节 压力的应对与管理 262

关键词 266

复习思考题 266

第十三章 组织职业生涯管理 267

第一节 组织职业生涯管理概述 267

第二节 基于战略性人力资源管理的组织职业生涯管理 277

第三节 职业生涯发展阶梯管理 286

第四节 继任计划管理 297

第五节 导师计划 303

关键词 306

复习思考题 306

参考文献 307