- 作 者：（英）亚瑟·赛斯尔·庇古著
- 出 版 社：上海：上海财经大学出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787564204167
- 标注页数：448 页
- PDF页数：488 页
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译者序 1
第三版前言（1928年） 1
第四版说明（1932年） 1
重印说明（1952年） 1
庇古的《福利经济学》与福利经济学的起源——《福利经济学》（2001年版）介绍 1
第一篇 福利与国民所得第一章 福利与经济福利 3
第二章 欲望与满足 14
第三章 国民所得 18
第四章 保持资本不变的意义 24
第五章 国民所得大小的变化 28
第六章 对国民所得变化的衡量 31
第七章 经济福利与国民所得大小的变化 44
第八章 经济福利与国民所得分配的变化 47
第九章 国民所得对人口数量的影响 53
第十章 国民所得与人口质量 57
第十一章 接下来的讨论方法 66
第二篇 国民所得的大小与资源在不同用途中的配置第一章 导论 69
第二章 边际社会净产品与边际私人净产品的定义 71
第三章 边际社会净产值与国民所得的大小 74
第四章 边际私人净产值和收益率 77
第五章 消除资源运输障碍的影响 78
第六章 不充分知情对收益均等性的阻碍 81
第七章 交易单位的不完全可分性对收益均等性的阻碍 85
第八章 不同行业与地区中需求相关变量对收益相等的阻碍 89
第九章 边际社会净产品与边际私人净产品的背离 91
第十章 与产业形态有关的边际社会净产品与边际私人净产品 107
第十一章 递增的与递减的供给价格 112
第十二章 竞争价格的政府管制 120
第十三章 供给的政府管制 127
第十四章 垄断的条件 131
第十五章 垄断竞争 139
第十六章 单纯垄断 141
第十七章 歧视性垄断 144
第十八章 铁路运费的特殊问题 151
第十九章 购买者协会 165
第二十章 政府干预 171
第二十一章 政府对垄断的控制 175
第二十二章 产业的公营 196
第三篇 国民所得与劳动第一章 劳资协调 211
第二章 劳资纠纷分类 213
第三章 自愿达成调解和仲裁 216
第四章 调解 223
第五章 强制干预 226
第六章 劳资协调分析 232
第七章 劳动时间 237
第八章 行业报酬方式 243
第九章 劳动力在职业和地区的配置 251
第十章 就业介绍所 263
第十一章 失业相对于缩短工时 267
第十二章 对加薪干预的可能性 273
第十三章 雇佣劳动方式 278
第十四章 对工资不公正的地区和职业的加薪干预 282
第十五章 特殊行业的公正工资 293
第十六章 作为变量关系的公正 301
第十七章 对工资公正的地区和职业的加薪干预 305
第十八章 工资率与生产能力 312
第十九章 全国最低计时工资 315
第二十章 特殊行业的固定工资率和浮动工资率 318
第四篇 国民所得分配第一章 不协调的一般问题 331
第二章 帕累托法则 332
第三章 资本与劳动供给 337
第四章 发明与改良 344
第五章 工资管制 349
第六章 定量配给 355
第七章 工资补贴 358
第八章 从富人到穷人的直接转移支付 361
第九章 从富人那里转移的预期对国民所得的影响 364
第十章 向穷人转移的预期对国民所得的影响 369
第十一章 对穷人所购买物品的补贴 377
第十二章 从富人转移到穷人对国民所得的影响 379
第十三章 国民最低实际所得标准 387
附录附录一 将承担不确定性作为一种生产要素 395
附录二 需求弹性的测量 402
附录三 对一些竞争和垄断问题的图形和数学分析 406
附录四 与税收相关的实际收入的度量 422
附录五 损耗及类似问题 424
附录六 实际收入与经济福利 426
附录七 双头垄断 430
附录八 完全垄断 434
附录九 不完全竞争 436
附录十 替代弹性 437
附录十一 效用的可度量性和可比较性 444