- 作 者：吴端民主编
- 出 版 社：北京：中国人事出版社
- 出版年份：1999
- ISBN：7801394496
- 标注页数：378 页
- PDF页数：389 页
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这是一本贴近时代 启迪智慧的好书 1
绪论 1
第一编 需求篇 74
第一章 世界高科技的发展与人才大战 74
第一节 世界高科技的发展趋势 74
第二节 科技发展与人才大战 91
第二章 中国科技经济发展的展望 103
第一节 中国科技大展望 103
第二节 中国农业科技的走向 109
第三节 中国商业的抉择 120
第四节 中国经济发展战略 128
第三章 科学技术与社会发展 135
第一节 科学技术是第一生产力 135
第二节 科学技术与经济繁荣 140
第三节 科学技术和社会发展 145
第四章 人才群体结构的类型和结构 152
第一节 人才群体结构的类型 152
第二节 智囊团 159
第五章 人才预测与规划 172
第一节 人才预测的意义与依据 172
第二节 人才类型预测 181
第三节 人才规划 187
第二编 培养篇 191
第六章 人才的特征与人才的素质 191
第一节 人才的特征 191
第二节 人才的素质 196
第七章 人才的知识结构与人才的层次、类型 220
第一节 人才的知识结构 220
第二节 人才的层次与人才的类型 230
第三节 21世纪的人才类型 237
第八章 人才的设计与培养 240
第一节 人才的设计 240
第二节 教育与成才 247
第三节 挖掘潜能与培养英才 260
第九章 人才的智力开发与投资 264
第一节 人才的智力开发 264
第二节 人才投资 270
第十章 人才的自强与奋发 283
第一节 天资差异与自强成才 283
第二节 性别差异与自强 285
第三节 性别与群体 292
第三编 用人篇 296
第十一章 人才与社会环境 296
第一节 人才与大环境 296
第二节 人才与中环境 302
第三节 人才与小环境 308
第十二章 人才的鉴别与选拔 312
第一节 人才鉴别 312
第二节 人才选择 325
第十三章 人才的引进与交流 335
第一节 人才的流动 335
第二节 人才的引进 344
第十四章 人才的考核与晋级 351
第一节 人才考核的意义及原则 351
第二节 人才考评的内容和方法 354
第三节 人才的晋级与辞退 357
第十五章 人才的使用与调整 360
第一节 使用人才的原则 360
第二节 使用人才的艺术 365
第三节 人才的使用与调整 373
后记 377