- 作 者：杨河清主编
- 出 版 社：北京：中国劳动社会保障出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787504578983
- 标注页数：312 页
- PDF页数：330 页
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第一章 职业生涯规划概论 1
学习要点 1
关键概念 1
第一节 职业生涯规划的管理职能 2
第二节 职业生涯规划的管理演进 9
第三节 知识经济时代的职业生涯规划与管理 13
本章小结 21
问题讨论 21
阅读材料 21
第二章 职业生涯的基础构成要素 23
学习要点 23
关键概念 23
第一节 职业 24
第二节 职业活动的基本要素 34
第三节 职业生活的心理要素 42
本章小结 50
问题讨论 50
应用案例 51
第三章 职业生涯发展理论与模型 53
学习要点 53
关键概念 53
第一节 职业—人格特性匹配理论 54
第二节 职业发展阶段理论 57
第三节 职业发展目标与手段理论 62
第四节 职业发展中的工作满意感理论 69
本章小结 78
问题讨论 78
应用案例 79
第四章 职业定位与职业选择 81
学习要点 81
关键概念 81
第一节 职业生涯定位 82
第二节 职业选择分析 91
第三节 职业选择决策 97
本章小结 100
问题讨论 100
应用案例 101
第五章 职业生涯发展个人规划 103
学习要点 103
关键概念 103
第一节 职业生涯规划基本分析 104
第二节 职业生涯发展评估 109
第三节 职业生涯发展规划 118
本章小结 132
问题讨论 132
应用案例 133
第六章 职业生涯发展的全过程管理 135
学习要点 135
关键概念 135
第一节 职业生涯准备期的工作选择 136
第二节 职业生涯早期阶段的管理 152
第三节 职业生涯中期管理 158
第四节 职业生涯后期的管理 165
本章小结 168
问题讨论 168
应用案例 169
第七章 组织发展与职业生涯规划 171
学习要点 171
关键概念 171
第一节 组织职业发展规划概述 172
第二节 组织人力计划与职业发展 177
第三节 组织职业生涯发展规划的建立 186
第四节 组织职业生涯规划的落实 192
本章小结 202
问题讨论 202
应用案例 202
第八章 新型职业关系及其发展路径 207
学习要点 207
关键概念 207
第一节 职业生涯发展的模式与路径 208
第二节 职业关系的变化与发展 214
第三节 新型职业契约的构建 222
第四节 个人与组织职业生涯发展的平衡 225
本章小结 230
问题讨论 230
应用案例 231
第九章 组织职业生涯管理系统化 235
学习要点 235
关键概念 235
第一节 职业生涯管理的系统化 236
第二节 职业生涯管理系统中的角色 241
第三节 职业生涯管理系统的执行机制 246
第四节 职业生涯管理系统的完善与发展 260
本章小结 274
问题讨论 274
应用案例 274
第十章 职业生涯历程中的“工作—家庭平衡” 277
关键概念 277
第一节 “工作—家庭平衡”的基本概念 278
第二节 员工的工作—家庭关系 284
第三节 员工的工作—家庭冲突 291
第四节 工作—家庭平衡计划 295
本章小结 308
问题讨论 308
应用案例 308
主要参考文献 311