- 作 者：刘莹著
- 出 版 社：沈阳：辽宁大学出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787561058992
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第一章 导论 1
1.1研究的背景和对象 1
1.2研究的目的和意义 3
1.3研究思路和方法 5
1.4研究主要内容与框架 6
1.5研究创新尝试 7
第二章 文献综述 9
2.1在关企业文化理论的相关研究 9
2.2有关员工心理资本理论的相关研究 16
2.3企业文化与心理资本契合的相关研究 23
2.4文献研究述评 30
第三章 企业文化与员工心理资本契合的基础理论研究 33
3.1资源基础理论 33
3.2基于资源基础理论的员工心理资本 42
3.3员工与企业文化的关系 44
第四章 企业文化与员工心理资本契合要素分析 48
4.1企业文化因素模型构建 49
4.2心理资本二阶因子结构维度分析 53
4.3企业文化与员工心理资本契合的因果关系 67
4.4小结 74
第五章 企业文化与员工心理资本契合的成本收益分析 76
5.1企业文化与员工心理资本契合的短期成本分析 77
5.2企业文化与员工心理资本契合的长期收益分析 104
5.3小结 121
第六章 企业文化与员工心理资本契合关系模型 122
6.1契合理论模型的建立 123
6.2企业文化与员工心理资本契合的影响因素分析 125
6.3企业文化对员工心理资本的调节功能 138
6.4心理资本的二阶结构 151
6.5小结 157
第七章 万科集团企业文化与员工心理资本契合的实证检验 158
7.1研究设计与数据收集 158
7.2变量与样本选择 164
7.3实证检验及结果 208
7.4实证分析结论 217
第八章 研究结论与展望 226
8.1研究结论 226
8.2研究展望 228
第九章 研究基础 230
9.1学术研究成果 230
9.2参考文献 231