- 作 者：张杉杉，罗震雷，徐晓峰编著
- 出 版 社：北京：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787563810475
- 标注页数：246 页
- PDF页数：256 页
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第一章 人力资源管理心理学总论 1
第一节 人力资源管理心理学概述 1
第二节 人力资源管理心理学的研究意义 9
第三节 人力资源管理心理学的发展历史 11
第二章 人力资源管理心理学的研究方法 22
第一节 研究方法概述 22
第二节 人力资源管理心理学的具体研究方法 29
第三节 研究方法的有效性 42
第三章 了解工作 50
第一节 了解工作的心理学基础 50
第二节 与工作分析相关的心理问题 59
第三节 工作设计的心理基础 66
第四章 人员招聘与选拔 74
第一节 人员招聘与选拔的心理学基础 74
第二节 个性组成及测量 83
第三节 人员选拔与招聘中的心理分析 89
第五章 绩效考核与评价心理 94
第一节 考核评价的心理学基础 94
第二节 考核与评价的心态分析 103
第三节 考核与评估中的误差分析 112
第六章 培训心理 123
第一节 培训的心理学基础 123
第二节 学习心理 129
第三节 培训心理分析 136
第七章 领导与激励 147
第一节 领导概述 148
第二节 激励理论 161
第三节 领导激励的方法 168
第八章 工作中的人际关系 178
第一节 人际关系概述 178
第二节 工作中的人际沟通 188
第三节 工作中的人际冲突 199
第九章 压力管理与效率 212
第一节 压力管理概述 213
第二节 时间管理 223
第三节 情绪管理 233