- 作 者：金钊，王晓飞编著
- 出 版 社：北京：人民日报出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787802089280
- 标注页数：342 页
- PDF页数：358 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源358 ≥342页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 建立促进科学发展的干部考核评价机制的重大意义 1
一、《意见》出台的背景 1
二、深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措 5
三、进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果 12
四、完善体现科学发展观和正确政绩观的要求 26
五、着力构建有利于科学发展的体制机制的需要 44
第二章 建立促进科学发展的干部考核评价机制的指导思想 55
一、高举中国特色社会主义伟大旗帜 55
二、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 64
三、深入贯彻落实科学发展观 73
第三章 建立促进科学发展的干部考核评价机制的目的 80
一、为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才 81
二、为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证 89
第四章 建立促进科学发展的干部考核评价机制的原则 97
一、坚持服务科学发展、促进科学发展 98
二、坚持德才兼备、以德为先 112
三、坚持注重实绩、群众公认 128
四、坚持客观公正、简便易行 138
五、有机联系、相互配套并有效运用 147
第五章 考核的内容 163
一、注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量 164
二、注重考核经济建设情况，更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效 176
第六章 改进考核方式和扩大考核民主 198
一、以平时考核、年度考核为基础 201
二、以换届考察、任职考察为重点 218
三、强化党内外干部群众的参与和监督 231
四、增强考核工作透明度，加大群众满意度 243
第七章 考核结果的运用 255
一、把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据 255
二、着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向 267
第八章 加强对领导干部考核评价工作的组织领导 301
一、加强组织领导 301
二、强化组织协调 311
三、抓好组织实施 317
四、坚持求实创新 333