- 作 者：王颜芳著
- 出 版 社：北京：知识产权出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787802477094
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第1章 理论回顾与分析 1
1.1Miner的管理动机理论 1
1.2结构角色理论 9
1.3组织政治行为研究综述 15
1.4创新行为研究 25
1.5机会威胁认知研究综述 32
1.6韧性理论的研究概况 38
第2章 研究的总体构思与设计 44
2.1研究目的 44
2.2研究构思 44
2.3研究内容 45
2.4研究技术路线 47
第3章 现代科层企业管理动机结构研究 48
3.1我国科层企业管理角色期望的内容研究 48
3.2我国科层企业中管理动机结构的探索性研究 56
3.3我国科层企业中管理动机结构的验证性研究 61
3.4管理动机问卷的信度和效度检验 70
3.5讨论 75
3.6本部分研究的意义与进一步的研究方向 77
第4章 管理动机与组织政治行为、创新行为的关系 79
4.1研究目的 79
4.2研究假设 79
4.3研究方法 81
4.4管理动机与组织政治行为关系的研究结果 87
4.5管理动机与创新行为关系的研究结果 94
4.6创新行为与组织政治行为关系的研究结果 95
4.7讨论 97
4.8本部分研究的意义 100
第5章 管理动机影响组织政治行为的机制研究 102
5.1研究目的 102
5.2研究假设 102
5.3研究方法 104
5.4晋升的机会威胁认知中介效应的研究结果 110
5.5韧性调节作用的研究结果 119
5.6讨论 123
5.7本部分研究的意义和进一步的研究方向 127
第6章 管理动机影响创新行为的机制研究 129
6.1研究目的 129
6.2研究假设 129
6.3研究方法 130
6.4晋升的机会威胁认知中介效应的研究结果 131
6.5韧性调节作用的研究结果 140
6.6讨论 143
6.7本部分研究的意义和进一步的研究方向 145
第7章 不同人口学、组织学变量对管理动机的影响 147
7.1研究目的 147
7.2研究假设 147
7.3研究方法 148
7.4研究结果 149
7.5结果讨论 157
第8章 研究总结 161
8.1主要研究结论 161
8.2本研究的创新 165
8.3本研究对管理实践的意义 166
8.4本研究有待改进之处 168
附录 172
附录一 半开放式问卷 172
附录二 管理动机问卷 174
附录三 管理动机效度分析所用量表 175
附录四 本研究所用其他主要问卷 177
参考文献 185
后记 199