- 作 者：刘仲文著
- 出 版 社：北京：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：1997
- ISBN：7563806725
- 标注页数：264 页
- PDF页数：275 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源275 ≥264页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
序 1
第一章 人力资源会计产生的历史背景及研究意义 1
第一节 人力资源会计产生的历史背景 1
第二节 我国研究人力资源会计的必要性和推行的可能性 11
第二章 人力资源会计基本理论 18
第一节 人力资源的资产特性 18
第二节 人力资源会计的目标及对象 25
第三节 人力资源会计基本假设 29
第四节 人力资源会计的分类和职能 32
第三章 人力资源成本会计 38
第一节 人力资源成本会计的概念和内容 38
第二节 人力资源成本计量 49
第三节 人力资源成本会计核算 59
第四节 人力资源成本会计案例 82
第一节 研究人力资源价值会计的意义 130
第四章 人力资源价值会计 130
第二节 人力资源价值计量的一般理论 136
第三节 人力资源价值计量的货币性方法 147
第四节 人力资源价值计量的非货币性方法 169
第五节 人力资源价值会计核算及报告方法 189
第六节 人力资源价值会计应用案例 204
第五章 人力资源供给与需求预测 219
第一节 人力资源市场的形成与发展 219
第二节 人力资源市场预测——供求分析 221
第三节 企业人力资源需求预测 226
第六章 人力资源投资收益及投资决策分析 237
第一节 社会人力资源投资收益特性 237
第二节 投资收益分析一般方法 241
第三节 企业人力资源投资收益分析 245
第四节 企业人力资源投资收益分析应用 248
第五节 企业人力资源投资决策分析的一般依据和程序 258
参考书目 263