- 作 者：苏海南主编
- 出 版 社：中国劳动出版社
- 出版年份：1990
- ISBN：7504504181
- 标注页数：511 页
- PDF页数：522 页
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第一章 企业工资改革方案设计概述 1
第一节 企业工资改革方案设计的概念、必要性和作用 1
序 1
第二节 企业工资改革方案设计的基本内容及设计分类 6
第三节 企业工资改革方案设计的原则 10
第四节 企业工资改革方案设计的一般程序和方法 14
第二章 企业工资总额同经济效益挂钩方案设计 18
第一节 企业工资总额同经济效益挂钩方案设计简述 18
第四节 企业工资总额同工作量挂钩方案设计 68
第五节 企业工资总额同经济效益总挂分提方案设计 83
第三章 企业内部工资改革方案设计 90
第一节 企业内部工资改革方案设计简述 90
第二节 企业工资总额同价值量挂钩方案设计 94
第二节 企业内部分层次分配方案设计 95
第三节 企业基本工资制度改革方案设计 124
第四节 企业内部工资形式改革方案设计 233
第五节 计件工资制方案设计 236
第六节 奖金和津贴方案设计 281
第七节 其他工资形式方案设计 338
第四章 企业工资改革方案设计的基础工作 403
第一节 企业工资改革方案设计基础工作的基本内容及意义 403
第二节 定额定员工作 406
第三节 记录统计工作 415
第四节 经济核算工作 421
第五节 考查考核工作 426
第六节 以责任制为核心的各项规章制度 430
第五章 企业工资分配方案设计有关用语释义 436
一、综合部分 436
二、工资总额同经济效益挂钩部分 436
三、工资制度 439
四、工资形式 448
五、奖励制度 459
六、津贴制度 464
七、工资支付 466
八、基础管理 468
九、经济指标 497
十、经营方式 500
后记 511
第三节 企业工资总额同实物量挂钩方案设计 521