- 作 者：龙平著
- 出 版 社：北京：北京大学出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：7301103441
- 标注页数：157 页
- PDF页数：165 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源165 ≥157页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
总自检 1
第一章 概述 1
地板上的100美元 3
找到优良的种子 4
全新的思维模式 6
重新认识招聘和销售 7
销售的真理 11
测测你的眼力 18
第二章 优秀销售员的5种维生素（上） 23
第一种 维生素：自信 25
第二种 维生素：理解 33
第三章 优秀销售员的5种维生素（中） 41
第三种维生素：影响 43
第四种维生素：取悦 49
第四章 优秀销售员的5种维生素（下） 57
第五种维生素：恒定 59
特别警告 63
企业的业务分组 64
销售特质在不同行业的分布 66
第五章 找到适合自己的特效药 69
招聘需要什么样的测评依据 71
心理测试 73
第六章 销售人才招聘流程控制（一） 81
销售经理在招聘中容易犯的错误 83
流程控制一：重新设计招聘广告 85
流程控制二：重新说明销售职位 90
流程控制三：把钱花在关键媒体上 92
第七章 销售人才招聘流程控制（二） 95
流程控制四：重新设计招聘申请表 97
流程控制五：见面之前先听电话录音的效果 99
第八章 销售人才招聘流程控制（三） 105
流程控制六：心理测试看关键指标 107
流程控制七：控制好自己的现场情绪 109
第九章 销售人才招聘流程控制（四） 123
流程控制八：重新改变自己的问话技术 125
流程控制九：如何识别人的身体语言 132
第十章 销售人才招聘流程控制（五） 139
流程控制十：新人入职一周的观察最重要 141
流程控制十一：最后的业绩关键要看经理 145
总结 148
参考答案 151
附录 工具表单 153