- 作 者：彼得·德鲁克，迈克尔·波特，汤姆·彼得斯，迈克尔·汉默，约翰·科特等原著；李津主编
- 出 版 社：北京：企业管理出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：7801973267
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《君主论》 1
《科学管理原理》 10
《处理人际关系的艺术》 16
《经理人员的职能》 24
《工业文明的社会问题》 30
《动机与人格》 39
《管理备要》 46
《企业中人的方面》 54
《个人与组织：互相协调的几个问题》 62
《帕金森定律》 69
《如何选择领导模式》 76
《工作的激励因素》 84
《管理决策的新科学》 92
《伟大的组织者》 99
《管理的新模式》 108
《组织效能评价标准》 117
《让工作适合管理者》 125
《组织发展与官制体系的命运》 133
《工作绩效对工作满意感的影响》 145
《组织结构与设计》 153
《组织与管理：系统方法与权变方法》 161
《权力的两面性》 167
《经理工作的性质》 175
《管理决策新论》 184
《管理：任务、责任、实践》 193
《关于领导方式的目标——途径理论》 200
《生产管理基础》 208
《新管理方格》 215
《领袖论》 223
《管理思想的演变》 229
《竞争战略——分析产业和竞争者的技巧》 235
《日本企业管理艺术》 242
《理论：美国企业界怎样迎接日本的挑战》 249
《总经理》 257
《管理团队·成败启示录》 264
《竞争优势》 270
《乱中取胜》 277
《现代企业的领导艺术》 286
《非理性的时代》 295
《营销大未来——变革公共行为的方略》 302
《跨国管理教程、案例和阅读材料》 309
《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》 315
《合作竞争大未来》 322
《产品创新战略》 329
《超越确定性——组织变革的观念》 337
《谁动了我的奶酪》 346
《把信送给加西亚》 357