- 作 者：李月娥著
- 出 版 社：沈阳：东北大学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：9787551701075
- 标注页数：208 页
- PDF页数：217 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源217 ≥208页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
导言 1
第一章 企业福利资本主义在美国的兴起 20
一、企业福利资本主义兴起的基本原因 21
1.劳资对立的尖锐化 21
2.福利资本主义的产生 26
二、企业福利资本主义产生的历史条件 28
1.福利资本主义发展所需的人力和资金资源 28
2.政府机制不发达产生的历史契机 31
3.慈善理念提供的道德动力 34
4.福利资本主义得以发展的政治原因 36
三、企业福利资本主义在美国的早期发展 40
1.早期福利资本主义的主要措施 40
2.福利资本主义的推广者 44
第二章 企业福利资本主义实践者与政府的初次合作 48
一、普通法原则下工伤赔偿面临的困境 48
1.雇主过失责任赔偿引起的公愤 49
2.工伤赔偿诉讼对企业雇主的不利影响 51
3.保险公司的工伤赔偿给企业雇主造成的负担 54
二、福利资本主义自愿赔偿计划的不足 56
三、《工伤赔偿法》的产生 60
1.福利资本主义实践者对《工伤赔偿法》的支持 60
2.《工伤赔偿法》在各州的通过 64
四、《工伤赔偿法》的最大受益者 67
1.企业并未因赔偿法而受害 68
2.州政府在保险问题上对雇主利益的迎合 70
3.企业界对其他社会保险立法的反对 72
第三章 企业福利资本主义的迅速发展 77
一、第一次世界大战的推动作用 78
1.战时生产引发的劳工问题 78
2.联邦政府采取的有力举措 82
二、科学管理新理论与工业心理学的理论指导 87
1.科学管理理论的新发展 87
2.工业心理学与人的因素 89
三、洛克菲勒计划树立的典范 91
四、自愿合作主义的社会氛围 95
1.自愿合作主义思想 96
2.联邦政府有限的福利计划 98
五、企业福利资本主义的空前繁荣 101
1.全面的福利资本主义计划 102
2.福利资本主义的成功 108
第四章 企业福利资本主义面临大萧条的挑战 114
一、大萧条时陷入困境的福利资本主义 115
1.福利资本主义的应急措施 115
2.福利资本主义在大部分企业的失败 119
3.福利资本主义在少数企业的继续存在 123
4.陷入困境的症结所在：隐性契约 126
二、斯沃普计划：福利资本主义的新理念 129
1.斯沃普计划的背景 129
2.斯沃普计划的内容 132
3.斯沃普计划的意义及其影响 134
三、福利资本主义理念在新政初期改革中的成败 138
1.《全国工业复兴法》与斯沃普计划的异同 139
2.企业顾问委员会对早期新政的影响 141
3.企业自我管制政策失败对福利资本主义的打击 146
第五章 从企业福利资本主义走向公私混合型的社会保障制度 151
一、部分福利资本主义实践者对《社会保障法》的支持 151
1.《社会保障法》产生的历史背景 152
2.福利资本主义实践者在保障法制定上产生的影响 159
二、企业福利资本主义与1935年《社会保障法》 165
1.《社会保障法》的通过及其主要内容 166
2.《社会保障法》所体现的福利资本主义主张 168
3.福利资本主义实践者在保障法实施上所起的作用 171
4.《社会保障法》与福利资本主义的互补关系 175
三、基本福利国家理念：走向公私混合型的社会保障制度 179
1.《社会保障法》（1935年）：基本福利国家理念的引入 180
2.《社会保障法修正案》（1939年）：基本福利国家理念的强化 181
余论 美国公私混合型社会保障制度的长期确立 187
参考文献 193
后记 207