- 作 者：陈向澜著
- 出 版 社：长春：吉林人民出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：720604347X
- 标注页数：269 页
- PDF页数：283 页
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提要 1
第一章 导论：管理哲学家——韦伯 1
目录 1
一、韦伯管理理论的哲学基础 4
二、韦伯管理理论的方法论基础 8
三、韦伯管理理论的基本原则——合理性 12
第二章 韦伯管理哲学的理论来源 16
一、历史的考察：生平介绍 16
二、理论来源 25
一、管理理念论 46
第三章 韦伯的管理哲学基本理论 46
二、管理价值论 59
三、管理组织论 73
四、管理原则论 81
第四章 管理哲学方法论 98
一、哲学方法论的理论来源 99
二、韦伯哲学方法论的理论内容 104
第五章 科层制的哲学分析 124
一、科层制内容及特征 124
二、科层制的理论基础：合理性与合法性 129
三、科层制的人性基础 133
四、科层制的系统方法 146
五、总结 151
第六章 韦伯的管理哲学思想与后现代 155
一、韦伯与尼采：卡里斯玛与查拉图斯特拉 156
二、韦伯与西方马克思主义 165
三、韦伯与哈贝马斯 178
第七章 韦伯管理思想的分析与批判 195
一、交往实践观——一种马克思主义的理解方式 196
二、韦伯合理性分析与批判 202
三、韦伯管理哲学方法论批判 217
四、科层制的反思 226
第八章 交往管理论 237
一、交往管理观的提出 237
二、交往管理观的含义和特征 248
三、交往管理观的意义 254
结语：写在过去与未来之间 259
参考文献 262
后记 267