- 作 者：潘晨光主编
- 出 版 社：北京：社会科学文献出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7801907949
- 标注页数：497 页
- PDF页数：505 页
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第一部分 3
中国工资制度改革研究 张斌 3
中国博导制度改革分析 娄伟 潘晨光 方惠 20
专家咨询论证实证考察分析 乐天 李群 孟志军 39
政府决策专家咨询论证的独立性问题 杨一介 周梅 63
论人才流动中的若干法律问题 周梅 84
中国继续教育政策演变及发展趋势 李晓琳 107
人才流动与户籍制度改革 娄伟 方虹 129
先发展地区人才激励的启示与建议 余仲华 139
第二部分 153
中国民航业的人才状况分析 田晓林 马志超 153
中国技能人才资源现状分析 潘晨光 程锦锥 182
家族企业接班人才研究 王智勇 200
我军新型专业人才的培养与管理 肖传国 许胜 李辉 215
女性人才短缺：现状、原因及对策 徐延辉 235
长株潭人才资源开发一体化研究 胡跃福等 251
第三部分 265
“十一五”中国高技术产业发展人才问题 杨宜勇 265
中国科技人才吸引政策分析 娄伟 288
中国IT人才发展研究与对策 李群 孟志军 309
IT人才战略构筑的公共政策选择 王进杰 331
第四部分 347
人力资本发展的财税政策与制度安排 马蔡琛 李志荣 347
中国金融业发展的人才战略思考 韩复龄 368
国有股减持中人力资本问题 李新 389
农村人口迁移过程中的社会资本的作用 杨靳 409
第五部分 425
经济全球化与中国人才竞争战略 张磊 425
“官本位”与中国的人才成长 张锋 乐天 448
从世界历史演进看人才发展规律 吴英 470
明清晋商人才管理解析 倪玉平 485