- 作 者：张天立著
- 出 版 社：北京：企业管理出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787516410806
- 标注页数：240 页
- PDF页数：259 页
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第一章 颠覆思路：炸掉思维的墙 3
你的思维内在，决定你的现实外在 3
有个巫师在思维的墙中限制我们 5
失败败于失误，失误误于细节 8
有效果比有道理更重要 11
成功是熬出来的 14
世上没有坏牌，只有用心不用心 16
最坏不过讨饭，不死终要出头 18
世界上没有救世主，你只有靠自己 21
第二章 改变态度：让生命实现逆生长 27
为了责任，我们要战斗 27
给自己下道通缉令 30
只要你不要命，再强大的对手也能被震慑 33
先跳起来，再找落脚点 35
不努力，你的未来永远都只是“梦” 38
机会总是乔装成“问题”的样子 41
行动才有出路，出路在于行动 44
能使人成熟的不是时间而是经历 47
播种和收获不在一个季节 50
第三章 引爆团队——打造狼性特种兵团 55
狼王预见力：占尽先机，乘时乘势 55
群狼自控力：钢铁纪律，令行禁止 58
群狼执行力：步伐一致，分工明确 60
狼族凝聚力：血浓于水，荣辱与共 63
饿狼忍耐力：锁定目标，坚持到底 66
困狼爆发力：视死如归，力挽狂澜 69
第四章 成功没有借口，请拿出你的结果 73
要结果不要理由 73
想要第一不如一定要第一 76
别退缩，再难也要咬牙坚持 78
因为屡战屡败所以才要屡败屡战 81
把借口逼下去，把成功逼上来 83
向困境妥协就是对初衷的背叛 85
第五章 达成目标——我承诺，我做到 89
目标一定要数字化、视觉化 89
公众承诺的神奇力量 94
给承诺一个期限 98
许下的承诺就是欠下的债 101
坚持到底，即使输了也是一个全新的开始 104
成功就是把简单的事重复做 107
这个世界没有永远的“滑铁卢” 110
不要过度承诺，但要超值交付 114
出丑才会成长，成长就会出丑 117
第六章 相互交给——构建主人翁精神共同体 121
领导的格局：成就员工，就是成就自己 121
有本事让多少人操心，就能成就多大事业 127
为公司干为自己干，都不如和老板一起干 131
循天道：基业长清的不二法门 134
重师道：企业持续发展的动力源 136
孝先行：企业根基的定海神针 138
天、师、孝，三道落地生发 140
第七章 领袖之道：万变有宗，正本清源 145
突破领袖格局，斩断因果轮回 145
战略超前，蓝图就是真图 148
以“人”为本，仁者无敌 151
无为而治，牧羊式领导 154
看不见的修为，断舍离 158
祸福相依，勿求勿念 160
自证禅心，降服自性 163
第八章 落地机制：实现企业自动化运转 169
自动生发招人留人机制 169
凝聚力目标机制 172
差异化晋升机制 176
高落差薪酬机制 179
狼性PK机制 182
金点子机制 186
节约承包机制 189
顾客承诺机制 192
第九章 持续成长：搭建学习型组织 199
投资学习，提升时间使用价值 199
学习力“五线谱” 202
我就是一只空杯子 205
学习到位，执行才能到位 208
学习新方法，事半却功倍 211
不是缺少人才，而是缺少培养 215
传、帮、带，学习型组织的“1＋1”工程 218
第十章 梦想板49天成功记录表 223
梦想板：梦想照亮现实 223
梦想板：规划改变命运 225
梦想板第一周：新生 226
梦想板第二周：发芽 228
梦想板第三周：生枝 230
梦想板第四周：长叶 232
梦想板第五周：修剪 234
梦想板第六周：开花 236
梦想板第七周：结果 238
附录 特种兵训练系统 240