- 作 者：（新西兰）KerrInkson著
- 出 版 社：北京：中国轻工业出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787501980642
- 标注页数：356 页
- PDF页数：376 页
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第1章 职业生涯与隐喻 1
界定职业生涯 3
职业生涯情境 4
职业生涯发展史 6
职业生涯研究发展史 10
职业生涯研究：不同的现实 12
隐喻的使用 14
职业生涯隐喻 15
案例分析 17
阿斯顿职业生涯的隐喻 20
总结 26
本章要点 26
本章问题 27
参考文献 28
第2章 职业生涯之认识自我 31
结构与个体行动 32
场域与习性 35
职业生涯如同监牢 37
继承和社会结构 39
职业生涯和家庭 49
继承与童年：戈特弗里德森理论 51
总结 54
本章要点 55
本章问题 56
参考文献 57
第3章 职业生涯之把握规律 61
年龄或阶段理论 62
唐纳德·修普：职业生涯发展理论 64
丹尼尔·莱文森：人生四季理论 68
女性职业生涯阶段 70
职业生涯阶段和新职业生涯研究 72
职业生涯早期问题 75
职业生涯中期问题 77
职业生涯晚期问题 81
周期中的子周期 84
总结 85
本章要点 85
本章问题 86
参考文献 87
第4章 职业生涯之主动出击 91
能动性 93
自我表达 94
职业生涯发展理论 96
职业生涯的成功 103
职业生涯规划和管理 106
塑造职业生涯 108
职业生涯自我指导：多变性职业生涯 110
总结 112
本章要点 113
本章问题 113
参考文献 114
第5章 职业生涯之寻求契合 119
工作适应理论 122
个人特征和职业选择 126
约翰·霍兰德：职业人格理论 127
埃德加·沙因：职业生涯锚 131
测量职业生涯相关特征 133
评估个人 136
评估工作和职业 139
职业生涯决策 140
组织选择 141
总结 142
本章要点 142
本章问题 143
参考文献 144
第6章 职业生涯之探索方向 149
旅途隐喻 151
方向和目的地 153
地形和攀登框架 154
职业生涯地图 155
职业生涯类型 156
混合职业生涯旅途 170
总结 172
本章要点 173
本章问题 174
参考文献 175
第7章 职业生涯之定位人生 179
角色与工作 182
角色与社会 184
角色期望与角色冲突 185
自我同一性 187
角色转变 191
角色创新 193
工作-生活平衡 195
双职工夫妻 202
职业生涯就是剧场 203
总结 204
本章要点 204
本章问题 205
参考文献 206
第8章 职业生涯之广积人脉 211
关系网与建立关系网 214
社会资本 219
关系网类型 220
人际影响 224
导师制 226
总结 229
本章要点 230
本章问题 230
参考文献 231
第9章 职业生涯之合理投资 237
资源基础观 241
组织性职业生涯管理 242
组织性职业生涯的下降 248
组织性与个体性职业生涯管理的整合 250
职业生涯管理的组织干预 251
心理契约与职业生涯 257
职业生涯资本理论 258
总结 261
本章要点 261
本章问题 262
参考文献 263
第10章 职业生涯之创造意义 267
讲述故事 269
故事 273
职业生涯故事的作用 277
个人行为还是社会情境 280
故事和现实 281
公众故事 283
故事和修辞 285
推动职业生涯变革 288
总结 289
本章要点 290
本章问题 290
参考文献 291
第11章 职业生涯实践 295
职业生涯的复杂性 297
职业生涯利益相关者 303
成功的诀窍 305
职业生涯管理 306
职业生涯决策 309
职业生涯信息评估 312
求职 314
了解未来 316
职业生涯战略 317
总结 320
本章要点 321
本章问题 321
参考文献 322
第12章 职业生涯咨询和隐喻 325
职业生涯咨询隐喻 332
职业生涯咨询隐喻的使用 341
总结 352
本章要点 352
本章问题 353
参考文献 354