- 作 者：刘银花编著
- 出 版 社：大连：东北财经大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787565402623
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第1章 薪酬概论 1
学习目标 1
1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分 1
1.2 薪酬 4
1.3 薪酬管理的概念及薪酬管理的基本目标 7
个案分析 13
本章小结 14
关键概念 15
课堂讨论题 15
复习思考题 15
自测题 15
补充阅读材料 15
第2章 薪酬理论 17
学习目标 17
2.1 经济学与管理学关于人性的假设 18
2.2 经济学领域的工资理论研究 22
2.3 管理学视觉下的薪酬理论研究 39
个案分析 48
本章小结 50
关键概念 52
课堂讨论题 52
复习思考题 52
自测题 52
补充阅读材料 53
第3章 薪酬战略 57
学习目标 57
3.1 战略薪酬——现代薪酬管理的基本视觉 57
3.2 薪酬战略的制定 70
个案分析 82
本章小结 83
关键概念 84
课堂讨论题 84
复习思考题 84
自测题 84
补充阅读材料 84
第4章 外部竞争性与薪酬水平 86
学习目标 86
4.1 薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型 86
4.2 薪酬水平决策的影响因素 94
4.3 薪酬调查 100
个案分析 110
本章小结 112
关键概念 112
课堂讨论题 112
复习思考题 113
自测题 113
补充阅读材料 113
第5章 内部公平与薪酬结构 115
学习目标 115
5.1 薪酬结构概述 115
5.2 薪酬结构的设计 126
5.3 宽带薪酬 133
个案分析 140
本章小结 140
关键概念 141
课堂讨论题 142
复习思考题 142
自测题 142
补充阅读材料 142
第6章 职位工资体系 144
学习目标 144
6.1 职位工资概述 144
6.2 职位工资体系的设计流程 146
个案分析 180
本章小结 181
关键概念 182
课堂讨论题 182
复习思考题 182
自测题 183
补充阅读材料 183
第7章 技能工资体系 186
学习目标 186
7.1 技能工资体系的概念与特点 186
7.2 技能工资体系设计的基本流程与关注的主要事项 197
个案分析 216
本章小结 216
关键概念 217
课堂讨论题 217
复习思考题 217
自测题 217
补充阅读材料 218
第8章 绩效工资体系 219
学习目标 219
8.1 绩效工资支付的依据 219
8.2 绩效评价 226
8.3 业绩工资的设计 239
8.4 激励工资的设计 244
个案分析 266
本章小结 266
关键概念 267
课堂讨论题 267
复习思考题 267
自测题 267
补充阅读材料 268
第9章 员工福利管理 271
学习目标 271
9.1 员工福利概述 271
9.2 员工福利的构成 274
9.3 员工福利的设计与管理 281
9.4 组织福利管理方式的创新 289
个案分析 291
本章小结 292
关键概念 292
课堂讨论题 292
复习思考题 293
自测题 293
补充阅读材料 293
第10章 特殊群体的薪酬管理 295
学习目标 295
10.1 特殊群体的界定 295
10.2 特殊群体的薪酬管理 296
个案分析 333
本章小结 334
关键概念 335
课堂讨论题 336
复习思考题 336
自测题 336
补充阅读材料 337
第11章 薪酬管理中的税收筹划与实践 339
学习目标 339
11.1 薪酬成本管理、薪酬管理涉税风险及税收筹划 339
11.2 薪酬管理涉及的现行税收政策及征管制度简析 343
11.3 薪酬税收筹划的基本方法和案例分析 352
个案分析 360
本章小结 362
课堂讨论题 363
补充阅读材料1 363
补充阅读材料2 364