- 作 者：林新奇主编
- 出 版 社：上海：复旦大学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787309079906
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第一章 全球化趋势下人力资源管理新特点 1
第一节 全球化与国际人力资源管理 2
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点 20
第三节 小结 40
案例研究 45
复习思考题 48
第二章 国际人力资源管理研究视角与方法 49
第一节 制度比较视角 50
第二节 跨文化管理视角 53
第三节 跨国公司视角 59
第四节 问题导向的新视角 66
案例研究 71
复习思考题 74
第三章 国际人力资源管理的模式选择 75
第一节 美国人力资源管理模式 76
第二节 欧洲人力资源管理模式 92
第三节 日本人力资源管理模式 100
第四节 中国人力资源管理模式 107
第五节 比较与选择 114
案例研究 124
复习思考题 126
第四章 国际人力资源管理的文化沟通 127
第一节 文化比较与沟通 128
第二节 跨文化管理模型 132
第三节 企业文化模式与管理特点 141
第四节 跨文化人力资源管理 149
案例研究 156
复习思考题 165
第五章 中外合资企业的人力资源管理 167
第一节 中外合资企业概况 168
第二节 中美合资企业的人力资源管理 182
第三节 中日合资企业的人力资源管理 200
第四节 其他中外合资企业的人力资源管理 210
案例研究 210
复习思考题 214
第六章 国际人力资源规划与招聘 215
第一节 国际人力资源规划 216
第二节 国际人力资源招聘的特点 219
第三节 国际人力资源招聘的操作 225
案例研究 237
复习思考题 246
第七章 国际人力资源培训与开发 247
第一节 国际人力资源培训与开发的特点 248
第二节 国际人力资源培训与开发的操作 252
案例研究 255
复习思考题 269
第八章 国际人力资源的绩效考核 270
第一节 国际人力资源绩效考核与管理 271
第二节 国际人力资源绩效考核的操作 276
案例研究 284
复习思考题 287
第九章 国际人力资源的薪酬与激励 288
第一节 国际人力资源薪酬与激励的特点 289
第二节 国际人力资源薪酬与激励的操作 291
案例研究 300
复习思考题 306
第十章 国际人力资源职业生涯管理 307
第一节 国际人力资源职业生涯管理的特点 308
第二节 国际人力资源职业生涯管理的操作 312
案例研究 314
复习思考题 321
参考文献 322
第二版 后记 327