- 作 者：刘家珉，林原著
- 出 版 社：北京：中国经济出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787501797684
- 标注页数：306 页
- PDF页数：313 页
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一、马克思劳动力价值与工资理论概述 1
（一）劳动力价值与工资理论在马克思学说中的地位和意义 1
（二）理论研究出发点与劳动力价值及工资的现实运动 7
（三）马克思劳动力价值与工资理论的发展阶段 15
二、劳动力价值的决定 22
（一）马克思对劳动力与劳动的区分 22
（二）劳动力价值决定的前期观点 33
（三）劳动力价值决定理论的发展与完成 42
三、劳动力价格的决定 59
（一）劳动力价格决定的前期观点及其发展 59
（二）劳动力价格决定的主要内容 67
四、劳动力价值、价格与剩余价值的关系 76
（一）劳动力价值、价格与剩余价值的基本关系 76
（二）劳动力价值和价格与剩余价值的增减 79
（三）生产力变化对劳动力价值和价格与剩余价值关系的影响 84
（四）工作日长度、劳动强度对剩余价值的影响 89
五、劳动力价值与劳动力价格的界限 92
（一）劳动力价值和价格界限的意义 92
（二）劳动力价值与价格界限的决定 96
六、劳动力价值与工资的提高和降低 110
（一）劳动力价值与工资的变动 110
（二）劳动力价值的提高与降低 116
（三）工资的提高与降低 125
七、工资规律与劳动力价格低于劳动力价值的规律 145
（一）工资规律 145
（二）劳动力价格低于劳动力价值的规律 151
八、工人与资本家的斗争 171
（一）马克思、恩格斯早期经济斗争观 171
（二）马克思、恩格斯经济斗争观的发展 174
（三）马克思、恩格斯经济斗争观的完善 175
九、经济转型期中国劳动力价值变动趋势分析 181
（一）劳动力价值与工资变动的理论分析 181
（二）经济转型期我国劳动力价值变动的理论分析 184
（三）基于最低工资标准变动的我国劳动力价值变动的实证研究 196
十、经济转型期劳动力价值降低所导致的我国社会经济问题（一）初次分配不公平加剧 215
（二）劳资冲突加剧 226
（三）居民购买力不足 230
（四）产业结构调整滞后 236
（五）人力资本投资不足 242
十一、提高劳动者报酬在初次分配中的比重 促进社会和谐发展（一）重视应用马克思劳动力价值与工资理论指导实践 248
（二）加强工会对劳动者收入的保障作用 252
（三）健全工资正常增长机制 259
（四）完善工资支付保障机制 261
十二、基于劳动力价值理论对美国金融危机的研究 264
（一）美国金融危机的本质及其经济背景 264
（二）美国金融危机产生的根本原因分析 272
参考文献 284