- 作 者：杨彬著
- 出 版 社：北京：中国社会科学出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787500495062
- 标注页数：214 页
- PDF页数：229 页
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绪论 1
一 研究动因 1
二 研究现状 2
三 研究进路 3
四 核心观点和论证逻辑 5
第一章 劳动合同效力的理论基础 8
第一节 劳动合同效力的界定 8
一 劳动合同效力的含义 8
二 劳动合同效力的根源 10
第二节 劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响 13
一 劳动合同从属性对劳动合同效力评价基础的影响 14
二 劳动合同内容受限性对劳动合同效力评价标准的影响 17
三 劳动合同继续性对劳动合同效力评价效果的影响 23
第三节 劳动合同效力的价值追求 24
一 劳动合同效力的价值判断 24
二 劳动合同效力的价值冲突及协调 33
第二章 劳动合同效力的评价标准 37
第一节 主体判断标准 38
一 用人单位主体适格性 38
二 劳动者主体适格性 40
三 特殊主体的身份判断 41
第二节 内容判断标准 44
一 法定条款合法 45
二 约定条款合法 46
三 附件内容合法 48
第三节 意思表示判断标准 52
一 意思表示自愿 52
二 意思表示真实 53
第四节 形式多样化与效力考量 54
一 书面合同的效力考量 56
二 口头合同的效力考量 57
三 默示合同的效力考量 59
四 格式合同的效力考量 60
第三章 劳动合同无效的确认及后果 64
第一节 劳动合同无效的界定 64
一 劳动合同无效的含义 64
二 劳动合同无效与民事合同无效 65
三 劳动合同无效与劳动关系无效 69
第二节 劳动合同无效的评价思路 73
一 权力扩张型思路 73
二 权力限缩型思路 74
第三节 劳动合同无效的确认 77
一 劳动合同无效的确认标准 78
二 劳动合同无效的确认申请 85
三 劳动合同无效的确认机关 88
四 劳动合同无效的确认时效 89
第四节 劳动合同无效的法律后果 91
一 劳动合同无效的民事责任 91
二 劳动合同被确认无效的后续处理 104
第四章 劳动合同可撤销的认定及后果 120
第一节 劳动合同可撤销制度的一般考察 120
一 劳动合同可撤销的界定 120
二 劳动合同可撤销制度的多元透视 125
三 可撤销劳动合同的类型 128
第二节 劳动合同撤销权的行使 144
一 劳动合同撤销权的行使方式 144
二 劳动合同撤销权的行使时效 145
第三节 劳动合同可撤销的法律后果 147
一 劳动合同可撤销的当然后果 147
二 劳动合同可撤销与解除的关系 148
三 劳动合同可撤销与无效的竞合 153
第五章 劳动合同效力的延伸思考及体系完善 156
第一节 劳动合同效力的限制 156
一 附期限 附条件劳动合同的效力 156
二 代理签订劳动合同的效力 158
第二节 劳动合同效力的补正 164
一 通过劳动合同部分条款无效确认的补正 164
二 通过劳动合同条款解释的补正 166
三 通过劳动合同条款追认 修正的补正 168
第三节 劳动合同效力的扩张 171
一 劳动合同效力范围的扩张 172
二 劳动合同效力内容的扩张 174
第四节 我国劳动合同效力体系的完善 180
一 我国劳动合同效力体系的现状 180
二 我国劳动合同效力多元化体系的建立 184
结论 189
参考文献 192
攻读博士学位期间发表的论文及其他科研成果 209
后记 212