劳动合同效力研究

绪论 1

一 研究动因 1

二 研究现状 2

三 研究进路 3

四 核心观点和论证逻辑 5

第一章 劳动合同效力的理论基础 8

第一节 劳动合同效力的界定 8

一 劳动合同效力的含义 8

二 劳动合同效力的根源 10

第二节 劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响 13

一 劳动合同从属性对劳动合同效力评价基础的影响 14

二 劳动合同内容受限性对劳动合同效力评价标准的影响 17

三 劳动合同继续性对劳动合同效力评价效果的影响 23

第三节 劳动合同效力的价值追求 24

一 劳动合同效力的价值判断 24

二 劳动合同效力的价值冲突及协调 33

第二章 劳动合同效力的评价标准 37

第一节 主体判断标准 38

一 用人单位主体适格性 38

二 劳动者主体适格性 40

三 特殊主体的身份判断 41

第二节 内容判断标准 44

一 法定条款合法 45

二 约定条款合法 46

三 附件内容合法 48

第三节 意思表示判断标准 52

一 意思表示自愿 52

二 意思表示真实 53

第四节 形式多样化与效力考量 54

一 书面合同的效力考量 56

二 口头合同的效力考量 57

三 默示合同的效力考量 59

四 格式合同的效力考量 60

第三章 劳动合同无效的确认及后果 64

第一节 劳动合同无效的界定 64

一 劳动合同无效的含义 64

二 劳动合同无效与民事合同无效 65

三 劳动合同无效与劳动关系无效 69

第二节 劳动合同无效的评价思路 73

一 权力扩张型思路 73

二 权力限缩型思路 74

第三节 劳动合同无效的确认 77

一 劳动合同无效的确认标准 78

二 劳动合同无效的确认申请 85

三 劳动合同无效的确认机关 88

四 劳动合同无效的确认时效 89

第四节 劳动合同无效的法律后果 91

一 劳动合同无效的民事责任 91

二 劳动合同被确认无效的后续处理 104

第四章 劳动合同可撤销的认定及后果 120

第一节 劳动合同可撤销制度的一般考察 120

一 劳动合同可撤销的界定 120

二 劳动合同可撤销制度的多元透视 125

三 可撤销劳动合同的类型 128

第二节 劳动合同撤销权的行使 144

一 劳动合同撤销权的行使方式 144

二 劳动合同撤销权的行使时效 145

第三节 劳动合同可撤销的法律后果 147

一 劳动合同可撤销的当然后果 147

二 劳动合同可撤销与解除的关系 148

三 劳动合同可撤销与无效的竞合 153

第五章 劳动合同效力的延伸思考及体系完善 156

第一节 劳动合同效力的限制 156

一 附期限 附条件劳动合同的效力 156

二 代理签订劳动合同的效力 158

第二节 劳动合同效力的补正 164

一 通过劳动合同部分条款无效确认的补正 164

二 通过劳动合同条款解释的补正 166

三 通过劳动合同条款追认 修正的补正 168

第三节 劳动合同效力的扩张 171

一 劳动合同效力范围的扩张 172

二 劳动合同效力内容的扩张 174

第四节 我国劳动合同效力体系的完善 180

一 我国劳动合同效力体系的现状 180

二 我国劳动合同效力多元化体系的建立 184

结论 189

参考文献 192

攻读博士学位期间发表的论文及其他科研成果 209

后记 212