组织行为学关键概念、技能与最佳实践英文注释版

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源432 ≥414页】

1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

第1部分全球经济下的人员管理 2

第1章需要：以人为本的管理者与工作场所 2

第2章组织文化、社会化和导师制 22

第3章开发全球化的管理者 48

第2部分个体管理 72

第4章了解社会知觉，管理多元化 72

第5章重视个体差异：自我概念、人格、态度和情绪 102

第6章动机Ⅰ：需求、职位设计、内在动机和满意度 130

第7章动机Ⅱ：公平、期望和目标设定 160

第8章利用反馈、奖励和积极强化提升绩效 186

第3部分社会过程管理与决策 210

第9章有效的群体和团队合作 210

第10章决策 234

第11章冲突管理与谈判 262

第4部分组织过程管理 284

第12章数字时代的沟通 284

第13章影响、权力和政治：组织生存急救箱 312

第14章领导 332

第5部分演进中的组织的管理 364

第15章高效组织的设计 364

第16章变革管理与组织学习 386

组织行为学 关键概念、技能与最佳实践 英文注释版