- 作 者：赵晓霞著
- 出 版 社：北京：社会科学文献出版社
- 出版年份：2011
- ISBN：9787509718889
- 标注页数：298 页
- PDF页数：312 页
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第1章 人力资源产生的历史必然性 1
第一节 经济增长之源泉——人力资源 1
第二节 人力资源管理“劳动人性化”学者与观点 9
第三节 现代人力资源管理的界定 17
第2章 跨国企业人力资源管理 22
第一节 跨国企业人力资源理论 22
第二节 战后跨国公司迅速发展及原因 28
第三节 跨国企业人力资源管理与企业经营战略体系 33
第四节 在华跨国企业人力资源管理现状 40
第3章 跨国企业决策与领导力 49
第一节 领导决策与权威性理论 49
第二节 领导风格与管理决策比较研究 60
第三节 跨国企业决策影响要素 71
第4章 跨国企业人力资源规划 77
第一节 跨国企业人力资源规划及特点 77
第二节 跨国企业人力资源战略规划 81
第三节 人力资源规划与经营环境 88
第5章 工作分析与工作设计 94
第一节 工作分析在人力资源管理中的重要地位 94
第二节 工作设计的实施与操作 100
第三节 跨国企业的工作分析与案例 105
第6章 跨国企业的招聘与甄选 120
第一节 跨国公司的招聘理念与特点 120
第二节 跨国公司招聘流程战略思考 133
第三节 跨国公司招聘实例 140
第7章 跨国企业员工培训 146
第一节 职业培训发展及历史回顾 146
第二节 跨国企业员工培训的特点及内容 154
第三节 案例研究——中国汽车制造业人才培养与引进 165
第8章 跨国企业的绩效管理 171
第一节 跨国企业绩效管理的含义与内容 171
第二节 跨国公司绩效管理应用 178
第三节 大型跨国公司绩效管理特征与管理实践 184
第9章 跨国企业薪酬管理 194
第一节 跨国企业薪酬设计的战略性与趋势 194
第二节 跨国企业驻外人员薪酬设计 202
第三节 跨国企业驻外人员的激励薪酬 205
第四节 跨国公司的薪酬制度 212
第10章 激励理论与应用 219
第一节 激励的功效与相关理论 219
第二节 现代经济学对激励问题的研究 230
第三节 员工满意度的研究与调研 234
第11章 跨国企业文化的融合与创新 239
第一节 跨国企业文化的多元化时代 239
第二节美、日、德企业文化特征 245
第三节 跨文化沟通与管理 259
第12章 企业核心竞争力与人力资本经济价值 269
第一节 人力资本教育投资的有效性 269
第二节 企业人力资本产权与价值测评 277
参考文献 284
后记 297