- 作 者：温宏建著
- 出 版 社：北京：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787563818815
- 标注页数：355 页
- PDF页数：362 页
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导言 1
第一章 企业伦理学概述 14
第一节 伦理学的基本概念 14
第二节 伦理学的分类 16
第三节 企业伦理学和企业伦理 18
第四节 企业伦理的作用 20
第五节 企业伦理准则 24
第二章 企业社会责任和企业伦理 29
第一节 以责任为中心的企业伦理体系 29
第二节 企业伦理和企业社会责任 35
第三章 功利主义 42
第一节 概述 42
第二节 功利主义思想的发展 44
第三节 功利主义在企业伦理分析中的应用 51
第四章 康德的道德哲学 55
第一节 康德哲学概述 55
第二节 康德哲学的应用 63
第五章 正义 67
第一节 功利主义的正义论 67
第二节 罗尔斯的正义论 69
第三节 基于权利的正义论 77
第四节 正义的落实 80
第六章 改革中各类型企业面对的现实伦理问题 82
导引案例：华晨事件 82
第一节 改革中的国有企业伦理问题 85
第二节 改革中民营企业的伦理问题 89
第三节 合资企业面对的伦理问题 101
第四节 跨国公司面对的伦理问题 107
第五节 如何规避法律和政治风险 109
第七章 关于国有垄断企业的伦理议题 111
第一节 企业垄断地位的取得 111
第二节 国有企业的社会责任 113
第三节 关于国有垄断企业伦理准则的讨论 119
第四节 制度评价和政府行为评价 121
第五节 国有垄断企业的行为评价 126
第八章 企业竞争伦理 128
第一节 理论基础 128
第二节 企业竞争伦理的准则 138
第九章 多元话语体系下的广告伦理 142
第一节 经济学构建的广告话语 142
第二节 广告的批判话语 146
第三节 企业运行中的广告伦理 152
第十章 消费者保护 161
第一节 基本理论 161
第二节 消费者保护伦理 167
第三节 消费者权利 171
第十一章 企业人力资源管理中的伦理问题 175
第一节 员工——人还是工具 175
第二节 伦理对人力资源管理的影响 188
第三节 人力资源管理各环节的伦理问题分析 192
第十二章 企业收购和接管的伦理 200
第一节 概述 200
第二节 收购与并购的类型 201
第三节 收购与接管的一般伦理问题 203
第四节 我国国有企业的管理层收购 212
第十三章 股东伦理 219
第一节 股东 219
第二节 股东伦理概述 225
第三节 几组重要的股东伦理 229
第十四章 职业伦理 237
第一节 职业概念 237
第二节 职业伦理的共同内容 240
第三节 专业职业伦理的基本内容 246
第四节 财务人员的职业伦理准则 247
第五节 工程师的职业伦理准则 249
第六节 职业伦理的文件化 251
第十五章 隐私、举报和情报 253
第一节 工作条件和员工权利 253
第二节 隐私和监控 254
第三节 企业内部的性别关系 259
第四节 举报 264
第五节 竞争情报和企业竞争伦理 267
第十六章 伦理边缘的商业行为和产品营销 275
第一节 伦理边缘的商业行为 275
第二节 巨型超市的伦理问题 286
第三节 伦理边缘的产品营销 290
第十七章 环境伦理与企业 300
第一节 西方的环境伦理思想传统 300
第二节 企业环境伦理分析框架 306
第三节 企业环境伦理 311
第十八章 建立统一的企业伦理学理论体系的努力 319
第一节 建立统一的企业伦理学理论框架所面临的问题 319
第二节 功利主义和契约论方式的比较 321
第三节 综合契约论 326
第四节 利益相关者理论 330
参考文献 337
索引 345
后记 352