社会网络背景下商业银行绩效机制研究

第1章 导论 1

1.1 研究背景 1

1.1.1 实践背景 1

1.1.2 理论背景 2

1.2 问题提出 3

1.3 研究内容及框架结构 5

1.3.1 关键概念 5

1.3.2 技术路线 6

1.3.3 逻辑框架 7

1.4 研究方法 8

1.5 本书创新 11

第2章 研究现状 13

2.1 商业银行绩效的影响因素 13

2.1.1 产业组织理论 13

2.1.2 制度安排决定理论 15

2.1.3 资源基础理论 17

2.1.4 核心能力理论 18

2.2 商业银行社会网络 22

2.2.1 社会网络理论 22

2.2.2 商业银行社会网络研究现状 26

2.3 商业银行社会网络与绩效的关系 28

2.4 现有研究评述 31

2.5 本章小结 32

第3章 基于社会网络的商业银行绩效作用机制模型的构建 33

3.1 商业银行社会网络对绩效的作用机理分析 33

3.2 商业银行社会网络的研究维度 34

3.2.1 网络结构维度 36

3.2.2 网络关系维度 38

3.3 商业银行核心能力的研究维度 40

3.3.1 资源整合能力 42

3.3.2 机会识别能力 43

3.3.3 运营管理能力 43

3.3.4 组织学习能力 44

3.3.5 金融创新能力 45

3.3.6 风险控制能力 45

3.3.7 文化传播能力 46

3.4 银行绩效的研究维度 46

3.4.1 成长绩效 47

3.4.2 合作绩效 48

3.4.3 社会绩效 49

3.5 概念模型的提出 49

3.6 本章小结 50

第4章 商业银行社会网络、核心能力与绩效的关系分析与假设 52

4.1 商业银行社会网络与核心能力的关系假设 52

4.1.1 商业银行社会网络与资源整合能力 52

4.1.2 商业银行社会网络与机会识别能力 54

4.1.3 商业银行社会网络与运营管理能力 56

4.1.4 商业银行社会网络与组织学习能力 58

4.1.5 商业银行社会网络与金融创新能力 60

4.1.6 商业银行社会网络与风险控制能力 62

4.1.7 商业银行社会网络与文化传播能力 64

4.2 商业银行核心能力与绩效的关系假设 66

4.2.1 资源整合能力与商业银行绩效 66

4.2.2 机会识别能力与商业银行绩效 67

4.2.3 运营管理能力与商业银行绩效 68

4.2.4 组织学习能力与商业银行绩效 68

4.2.5 金融创新能力与商业银行绩效 69

4.2.6 风险控制能力与商业银行绩效 70

4.2.7 文化传播能力与商业银行绩效 71

4.3 本章小结 73

第5章 基于社会网络的商业银行绩效作用机制模型的实证研究 75

5.1 调查问卷设计 75

5.2 变量测度 76

5.2.1 解释变量——商业银行社会网络特征 76

5.2.2 被解释变量——商业银行绩效 79

5.2.3 中介变量——商业银行核心能力 81

5.3 数据收集 86

5.4 信度和效度检验 88

5.4.1 解释变量——商业银行社会网络特征 88

5.4.2 被解释变量——商业银行绩效 91

5.4.3 中介变量——商业银行核心能力 93

5.5 相关分析 97

5.6 结构方程模型分析 102

5.6.1 初始模型构建 102

5.6.2 模型拟合检验 102

5.6.3 模型参数估计 105

5.7 假设检验结果 122

5.8 概念模型修正 125

5.9 本章小结 126

第6章 商业银行社会网络、核心能力与绩效作用路径分析 127

6.1 商业银行社会网络、资源整合能力和绩效的关系 127

6.2 商业银行社会网络、机会识别能力和绩效的关系 128

6.3 商业银行社会网络、运营管理能力和绩效的关系 129

6.4 商业银行社会网络、组织学习能力和绩效的关系 130

6.5 商业银行社会网络、金融创新能力和绩效的关系 131

6.6 商业银行社会网络、风险控制能力和绩效的关系 132

6.7 商业银行社会网络、文化传播能力和绩效的关系 133

6.8 本章小结 134

第7章 结论与展望 135

7.1 研究结论 135

7.2 管理启示 137

7.2.1 加快推进国际化步伐 138

7.2.2 加快实现综合化经营 139

7.2.3 加快完善多元化渠道 140

7.2.4 加快实施精细化管理 141

7.3 未来研究展望 142

参考文献 144