- 作 者：马远著
- 出 版 社：广州：华南理工大学出版社
- 出版年份：2014
- ISBN：9787562342793
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项目一 认知人力资源管理 1
任务1 认知人力资源的基本概念 3
任务2 认知人力资源管理的概念和研究对象 8
任务3 分析与辨别人力资源管理的职能和基本原理 17
任务4 认知人力资源管理的演变与发展 20
项目二 人力资源激励理论 36
任务1 认知激励的基本概念 38
任务2 认知激励理论 41
任务3 分析激励理论在人力资源管理中的应用 50
项目三 工作分析与工作设计 64
任务1 认知工作分析基本概念 66
任务2 了解工作分析的作用与意义 70
任务3 工作分析的结果和表现形式 73
任务4 熟悉工作分析流程和工作分析方法 79
任务5 工作分析与工作设计 104
项目四 人力资源规划 111
任务1 认识人力资源规划 113
任务2 预测人力资源需求 118
任务3 预测人力资源供给 123
项目五 人力资源招聘与选拔 135
任务1 人力资源招聘概述 138
任务2 人力资源招聘程序 144
任务3 人力资源招募实施途径和方法 153
任务4 人力资源选拔测试技术 162
任务5 人力资源招聘评估与管理 173
项目六 人力资源培训与开发 182
任务1 人力资源培训与开发概述 184
任务2 人力资源培训与开发程序 191
任务3 人力资源培训与开发类型和常用方法 200
任务4 人力资源培训与开发评估 207
项目七 职业生涯管理 217
任务1 认知职业生涯的相关概念 219
任务2 认知职业生涯理论 223
任务3 个人职业生涯规划与管理 230
任务4 组织职业生涯规划与管理 236
项目八 绩效管理 248
任务1 认识绩效 250
任务2 绩效管理流程 254
任务3 绩效考核方法 264
项目九 薪酬管理 275
任务1 认知企业薪酬 277
任务2 设计薪酬管理体系 289
任务3 企业常见薪酬的计算方法 299
任务4 福利管理 308
项目十 劳动关系管理 317
任务1 了解与认知劳动关系管理制度 319
任务2 劳动合同管理 323
任务3 集体合同 331
任务4 职业安全卫生管理 336
任务5 劳动争议与处理 342
参考文献 350