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- 作 者：刘永芳著
- 出 版 社：杭州：浙江教育出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787553659619
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第一章 理论基础和问题的提出 1
第一节 公平、组织公平和组织公平感 1
第二节 相关研究和存在的问题 8
第三节 问题的提出和研究的逻辑 56
第二章 我国员工组织公平感的现状与特点 84
第一节 组织公平感量表的编制 84
第二节 我国员工组织公平感的现状与特点 100
第三章 我国员工组织公平感的形成机制 119
第一节 影响组织公平感的内部和外部因素的实验分析 119
第二节 从归因角度看组织公平感的产生机制 163
第三节 总讨论 189
第四章 我国员工组织公平感的心理与行为后果 219
第一节 概述及模型 219
第二节 基于归因的公平感后果模型 225
第三节 独立于归因的组织公平感后果模型 249
第四节 总讨论 283
第五章 我国员工组织公平感的干预策略与方法 309
第一节 我国员工组织公平感的干预策略 309
第二节 我国员工组织公平感的干预方法 323
后记 353